合同管理行政法法律知识_合同管理行政法法律规定
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合同管理行政法相关法律知识

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房地产转让是否必须签订书面转让合同

《合同法》第十条规定:当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。《中华人民共和国城市房地产管理法》第四十一条规定:房地产转让,应当签订书面转让合同。《合同法》第三十六条规定:法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面

合同期内用人单位可以变更工作岗位吗?

医疗过失行为是指医务人员在医疗活动中因违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,而不是出于主观故意,造成患者损害的行为。判断医疗行为是否有过失的

无效借款租赁合同的法律规制是怎样的

企业间借款合同违反了法律、行政法规的强制性规定,应认定为无效。不属于国家金融机构,不具备贷款人资格,不能经营贷款业务,虽基于自愿拆借资金,款项来源亦合法,但双方是以公司的名义签订借款合同,违反国家金融强制性规范,损害了国家的金融管理秩序,双方的借款合

行政合同优益权是什么意思

行政合同是现代行政法上较为新型且重要的一种行政管理手段。行政优先权和行政受益权组合构成行政优益权。《行政法》中的行政优益权:行政机关在行政合同中所享有的较行政相对人优先的权利,依法选择合同相对方的权利、对合同履行的指挥权和监督权、单方面变更和解除合同

违法租赁加油站如何处罚

违法租赁加油站的,签订的租赁合同是无效的,对经营者可以按非法经营行为进行行政处罚,构成犯罪的追究刑事责任。(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;法律、行政法规对无照经营的处罚没有明确规定的,由工商行政管理部门责令

赌场上签的的欠条受法律保护吗

当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。赌博是一种违反法律和社会公共利益的行为。《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚条例》及其他相关法律都明文规定,禁止赌博。因此,从法律关系

债务的混同效力

本文是一份土地转让协议,根据《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国合同法》和其他法律行政法规、地方性法规,双方在平等、自愿、有偿、诚实守信的原则下达成协议。协议的主要内容包括:出让方根据法律授权出让土地使用权,出让方土地所有权属于国家;出让人

违反法律行政法规的强制性规定内容

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。该强制性规定应为效力性强制性规定。在对效力性强制性规定进行理解与适用时,应注意准确把握效力性强行性规定以及管理性强行性规定的区分标准。三是合同法上的强制性规定一般都有相应的对双方的制裁内容。在适用强制性规定认定合同

这份旧城改造协议还有效吗

[判决]法院审理认为,市政府在A路地段实施旧城改造工程,并成立旧城改造指挥部,向全市实行公开招标,房产公司为10号地块的中标者,先后与指挥部、国土管理局自愿签订了开发协议和土地使用权出让合同,其内容不违反法律、行政法规的强制性规定,应认定开发协议和土地使

违法在承包土地上建房买到哪举报

依据我国农村土地承包法的规定,在承包的土地上违法建房的,发包人可以到村委、房屋管理部门等地进行投诉。第五十五条 承包合同中违背承包方意愿或者违反法律、行政法规有关不得收回、调整承包地等强制性规定的约定无效。第六十条 承包方违法将承包地用于非农建设的,由

国有土地出让协议范本

第一条 根据《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》、《中华人民共和国合同法》和其他法律、行政法规、地方性法规,双方本着平等、自愿、有偿、诚实信用的原则,订立本合同。第二条 出让人根据法律的授权出让土地使用权,出让土地的所有权属

行政合同与民事合同如何区分

行政合同的特征在于,订立行政合同的一方必然是行政主体;订立行政合同的主要目的是实现行政管理职能,具有公益性,其产生、变更、消灭的是行政法律关系;行政合同双方当事人的法律地位并不是完全平等的,行政主体享有行政优益权。2011年12月12日,秀山县国土局作出土地行

保险合同的分类

保险公司使用的保险条款和保险费率违反法律、行政法规或者国务院保险监督管理机构的有关规定的,由保险监督管理机构责令停止使用,限期修改;情节严重的,可以在一定期限内禁止申报新的保险条款和保险费率。您好,请问,包括哪些?第一百三十九条对偿付能力不足的保险公司

工商行政部门对合同的监督处理

工商行政管理部门和其他有关行政主管部门对合同的监督处理,应当遵守下列条件:第一,在各自的职权范围内负责监督处理。工商行政管理部门和其他有关行政主管部门的职权范围,应当依照法律、行政法规规定的职权范围行使,国务院三定方案对有关部门的职权范围有确定的,国

员工自离多久算解除劳动合同?合法期限解析

劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同,这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定,以用人单位的劳动管理制度为准。一般无故旷工三日以上可以视为自离了,也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企

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