非标准劳动关系的定义和特点,分析了我国非标准劳动关系的发展背景。非标准劳动关系涉及用人主体范围的扩大、劳动关系的属性减弱等特点,导致劳动安全卫生和社会保障法律体系实施出现障碍。根据《劳动合同法》规定,劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣和非
如何确定劳动关系,特别是当工资由其他公司发放的情况。根据劳动和社会保障部颁布的规定,劳动关系的成立需符合实质标准,包括主体资格、劳动管理和有报酬的劳动等。同时,形式标准如工资支付凭证、工作证、招用记录等可作为辅助性手段,但不能单独作为依据。在确定劳动
劳动关系与雇佣关系的定义及区别。劳动关系涉及劳动者与用人单位之间的有偿劳动,受国家强制法律规定,具有行政隶属关系,劳动者享有社会保障和福利待遇;而雇佣关系双方约定劳务和报酬,受意思自治原则支配,双方是平等关系。两者在用工主体、法律关系和责任承担等方面
从事雇佣活动的认定标准,包括形式要件和实质要件。同时,文章详细阐述了雇佣关系和劳动关系的区别,包括主体范围、主体间地位、适用的法律性质以及劳动争议处理程序等方面的差异。整体上,本文从多个角度深入分析了雇佣活动的特点,帮助人们更好地理解和区分雇佣关系和
标准劳动关系的要素以及非标准劳动关系的具体内容。标准劳动关系包括主体和特征两方面。非标准劳动关系则涵盖了多种形式,如临时工、非全日工、自雇工等,并涉及非全日制劳动关系、派遣劳动关系等。文章还讨论了兼职工、在校学生、区域外包或业务外包及特殊职工群体(如
寒暑假劳动关系的认定。学生与雇主之间的关系被认定为劳务关系而非劳动关系,学生打工不受劳动法律保护。劳动关系的认定时间是从用人单位自用工之日起,需要满足主体资格、劳动管理和业务组成部分等要件。劳动者应收集相关证据以证明与用人单位的劳动关系。
劳动关系的概念和来源,以及劳动关系与承揽关系的区分。文章详细阐述了劳动关系的特点和受到的保护,以及劳动关系与承揽关系在主体资格、劳动管理和劳务内容等方面的区别。同时,文章还讨论了两者从属性和经济属性的特征,以及在实际操作中如何界定模糊地带的原则。
事实劳动关系的概念,包括口头协议代替书面合同、未签订劳动合同、延续的劳动关系以及其他合同形式代替劳动合同等情况。同时,根据劳动和社会保障部的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务组成部分等情形,劳动关
劳动合同的主体,包括员工、工会、雇主和政府。工会是劳动者的集体组织,旨在维护员工权益,主要通过集体谈判方式代表劳动者权益。在中国,工会有多重任务,包括参与国家社会事务管理、民主监督等。雇主是使用雇员进行有组织活动的法人或自然人。政府作为劳动关系主体之
劳动法中关于事实劳动关系的确定方式。在用人单位和劳动者未签订劳动合同的情况下,依据相关法律和《关于确立劳动关系有关事项的通知》,通过符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务的组成部分等情形来确定劳动关系。同时,工资支付凭证、身份证明证件、招聘记录等
雇佣关系和员工劳动关系之间的区别。首先,两者的主体范围不同;其次,主体间的地位不同,劳动关系具有管理与被管理的关系,而雇佣关系则相对独立;第三,两者适用的法律性质不同;第四,劳动争议处理程序不同;第五,劳动者遭受人身损害后的赔偿责任不同;第六,受国家
确认劳动关系证据不足时的处理方法,包括无法确认劳动关系时的证据参考和事实劳动关系的确认规定。同时,也介绍了劳动关系的确认条件、主体资格、劳动者的资格、劳动规章制度、有报酬的劳动和劳动者为用人单位业务的组成部分等。最后,简要概述了确认劳动关系的程序,包
劳动关系和雇佣关系的区别。它们在主体范围、主体地位、特征、劳动争议处理程序及适用法律等方面存在明显差异。劳动关系涉及劳动者与用人单位,具有隶属关系,主要适用于劳动法律法规;而雇佣关系则涉及公民之间或公民与法人之间,主体地位平等,主要适用于民事法律法规
无底薪劳动关系的确认条件,包括主体资格、劳动规章制度、劳动是业务的组成部分等。同时,文章还介绍了劳动关系的定义以及事实劳动关系的认定依据,包括工资支付凭证、招用记录等凭证。对于用人单位与劳动者之间的劳动关系,如果符合相关规定应补签劳动合同,否则任何一
劳动关系与雇佣关系的区别。首先,两者在主体方面不同,用工主体和主体地位存在差异。其次,在权利义务及国家干预程度上也有所不同,劳动关系受到劳动法规的严格规制,而雇佣关系则更多强调当事人双方的意思自治。最后,两者的处理机制也不同,劳动关系中的纠纷需先仲裁