标准劳动关系的要素

一、劳动关系的主体

劳动关系的主体包括劳动者和符合《劳动法》规定范畴内的用人单位。

二、劳动关系的特征

劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应的报酬作为对价建立的社会经济关系。在劳动关系存续期间，用人单位对劳动者具有用工管理权，双方形成人身隶属关系。

非标准劳动关系的具体内容

一、主体特殊性分析

非标准劳动关系包括临时工、非全日工、自雇工、家庭工、轮班工、派遣工以及学徒工等。

二、内容特殊性分析

非标准劳动关系包括非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等。

其他几种非标准劳动关系

1、兼职工

兼职工一般担任兼职的劳动者均与其它单位建立正式劳动关系，利用业余时间完成兼职工作。

2、在校学生

在校学生在毕业前实习，有的在用工单位从事与其他员工相同的工作，有的是纯粹见习生。

3、区域外包或业务外包

原先使用派遣工完成的业务通过签订民事合同的形式外包给其他单位。

4、下岗、协保、停薪留职、内退

一些员工属于原单位仍有劳动关系的劳动合同制职工，或者由原单位依法将其社会保险费一次性缴纳到退休。

非标准劳动关系与劳动争议

非标准劳动关系包括临时工、学徒工等。劳动争议解决的首要问题是确定双方劳动关系的存在与否。为了有效控制和预防劳动争议，必须建立一个和谐、稳定的劳动关系。劳动者和用人单位在劳动关系存在下受到我国劳动法的约束和保护。