临时工是否能确定工伤

根据《中华人民共和国劳动法》的颁布，我国的劳动法律中不再使用“临时工”这个词，但是在现实中，这类职工仍然存在大量。那么，当这些临时工在劳动中发生伤亡事故时，是否应被认定为工伤？由谁来承担责任？在《劳动法》颁布之前，劳动部已经就这类问题发布了文件，并且这些文件至今仍然有效。

用人单位非法使用临时工

如果用人单位在非法使用临时工的过程中，导致临时工发生工伤，那么用人单位应当承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对于这个用人单位应按照相关规定进行处罚。如果包工负责人非法使用临时工并发生工伤事故，那么包工负责人应当承担临时工的工伤待遇；如果包工负责人确实无力承担，那么责任将由发包方承担。

建设工程中的工伤保险责任

当建设工程由多个企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。

临时性、季节性工作岗位的工伤保险待遇

对于临时性、季节性的生产、工作岗位，仍然需要使用临时工。如果这些临时工因工死亡或因工残废丧失劳动能力，应按照固定工人的劳动保险待遇执行。

临时工享受工伤保险待遇的权利

根据《工伤保险条件》的明确规定，中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工，都有权利根据本条例的规定，享受工伤保险待遇。也就是说，临时工和企业的职工一样，只要符合法定情形，都应被认定为工伤或视同工伤。