劳动法规定临时工享有平等权利

根据《劳动法》的规定，临时工与正式工并无区别，都是劳动合同制职工，只是合同期限不同。在劳动关系存续期间，无论工作时间长短，如果遭受事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定情形，并且不符合第十六条的规定情形，都应被认定为工伤。

用人单位应及时提出工伤认定申请

根据《工伤保险条例》第十七条和第十八条的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。

工伤意外保险

工伤意外保险条例的目的

《工伤意外保险条例》于2004年1月1日开始执行，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工能够获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，同时分散用人单位的工伤风险。

工伤认定申请所需材料

提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：1. 劳动、聘用合同的复印件或其他证明材料，证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）和人事关系；2. 受伤后诊断证明书，由医疗机构出具。

法律体系和法系的概念

法律体系的定义

法律体系，也被称为“法的体系”，是指一个国家现行的全部法律规范按照不同的法律部门进行分类组合，并形成一个有机联系的统一整体。简而言之，法律体系就是部门法的体系化。

部门法和法系的概念

部门法，又称为法律部门，是根据一定标准和原则制定的同类规范的总称。法系是根据法律在结构、形式、历史传统等外部特征，以及法律实践的特点、法律意识和法律在社会生活中的地位等因素对法律进行基本划分的概念。