一天临时工算工伤吗

一天临时工是否可以认定为工伤

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，无论是一天的临时工还是长期雇佣的员工，只要在工作过程中发生了人身损害，都可以被认定为工伤。

工伤的认定情形

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因发生事故伤害；
2. 在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性或者收尾性工作时发生事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责发生暴力等意外伤害；
4. 患有职业病；
5. 因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定的申请程序

在单位职工发生工伤或者职业病确诊之日起，应及时向所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，并在十五日内填写《职工申请工伤认定登记表》申请工伤认定。

劳动和社会保障行政部门接到单位的工伤报告后，会组织相关部门进行调查取证。在调查清楚事实后的七个工作日内，会作出是否认定工伤的决定。如果被认定为工伤，会签发《某某市职工工伤认定通知书》。特殊情况下，认定的时间可以延长，但不得超过30个工作日。

在劳动和社会保障行政部门组织调查取证时，单位和相关职工或者亲属应当积极配合，如实提供相关材料。

除了以上程序，工伤认定还需要提供其他必需材料。例如，如果职工在生产、工作中发生水上交通等事故，除了按照工伤认定的报审程序外，还需要附上公安水上交警或港航监督等相关部门出具的有效处理事故证明。

劳动能力鉴定和护理依赖程度评定

当职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作时，单位可以凭借《工伤认定通知书》及时向劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定。对于工伤或者患职业病被鉴定为三级及三级以上伤残的职工，还可以进行护理依赖程度的评定。但对于被鉴定为四级及四级以下伤残的职工，不进行护理依赖程度评定。

如果工伤职工无故拒绝劳动鉴定或者在鉴定时拒绝检查，劳动保障行政部门将不予受理该职工的工伤待遇申请。