如何确定工伤认定

《工伤保险条例》

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，以下情形应被认定为工伤：

一、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；

二、在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

三、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

四、患有职业病；

五、因工作外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

六、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害、或者职工原在军队服役因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的情形应视同工伤。

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内向本区劳动保障行政部门申报。如果用人单位未按规定申报，工伤职工或其亲属、工会组织在1年内也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

工伤认定书的时限

根据相关规定，区、县劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。

工伤认定书应包括以下内容：

一、用人单位全称；

二、职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；

三、受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；

四、认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据；

五、认定结论；

六、不服认定决定申请行政复议的部门和期限；

七、作出认定决定的时间。

工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。