临时工的定义和劳动关系

根据1989年国务院发布的《全民所有制企业临时工管理规定》，临时工是指在用人单位使用期限不超过1年的人员，主要用于临时性、季节性生产岗位。与正式工和合同工不同，临时工在劳动关系、劳动保障权益和政府管理方式上都有所不同。然而，自1995年开始实施的《劳动法》全面建立了劳动合同制度，使得所有用人单位与职工之间的劳动关系都应遵循平等的原则，包括那些没有与用人单位签订劳动合同，只是暂时性工作岗位上的职工。

工伤认定的依据

根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，以下情形应当被认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这包括职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这指的是非工作时间内，从事为启动或关闭机器、收拾与工作有关的工具等预备性或者收尾性工作的职工，在这段时间内受到事故伤害。3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这要求工作时间和工作场所同时具备，并且伤害是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。4. 患职业病的。这指的是企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。这包括因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明的情况。6. 职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。这指的是从居住的住所到工作区域之间的必经路途，在合理时间内发生的人身伤害事故。7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一条法律上的兜底条款规定，根据工伤事故的复杂性和不确定性，需要其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入工伤范畴中。根据以上规定，临时工在工伤认定上与正式工享有同等的权利和保障。无论是否与用人单位签订劳动合同，只要满足工伤认定的条件，临时工也可以享受工伤保险的待遇。