如何处理临时雇用工人的劳动关系

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根据劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)的规定，自《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工之间应当全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利应当是平等的。因此，过去相对于正式职工而言的临时工这一概念已经不再适用。若用人单位在临时岗位上雇用劳动者，应当与其签订劳动合同，并按照法律规定缴纳各种社会保险，同时享受相关保险福利待遇。然而，在劳动合同期限方面，可以有所区别。

根据劳动部办公厅的规定，临时工不再被视为法律上的概念。任何用人单位在雇佣劳动者时，都应当与其签订劳动合同，并按照法律规定为其缴纳各种社会保险。这意味着，临时工与正式职工享有相同的权利和福利。然而，劳动合同的期限可以根据具体情况进行调整。

劳动部办公厅的规定明确指出，用人单位在临时岗位上雇佣劳动者时，应当与其签订劳动合同。这一规定旨在保护临时工的权益，确保他们能够享受到与正式职工相同的保险福利待遇。同时，用人单位也有责任按照法律规定为临时工缴纳各种社会保险。需要注意的是，劳动合同的期限可以根据实际情况进行灵活调整。