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公司法人人格否认的定义和目的

公司法人人格否认的定义、目的和防止滥用的措施。公司法人人格否认是法律措施,旨在阻止滥用公司独立人格或保护公司债权人利益及社会公共利益。为预防滥用,需修订相关成文法、严格把握适用条件,并以公平、正义为最终标准。

二者适用的目的与领域的差异

法人格否认法理与从属求偿原则在目的与领域上的差异。法人格否认法理旨在否认子公司的独立法人资格,使母公司承担责任,广泛应用于多个法律领域;而从属求偿原则主要适用于破产法领域,旨在限制母公司的受偿顺位。两者不能相互解释或取代,因为它们在法理、逻辑和债权人

子公司债务规定

公司法中关于子公司债务承担的规定及其背后的法理逻辑。子公司具有独立的法人资格和民事责任,但当母公司与子公司间存在人格混同现象时,可能会否认子公司的法人人格,导致母公司需直接对子公司的债务承担责任。此外,还讨论了企业相互投资引起的股权问题以及姐妹公司间

舅舅作证扭转乾坤,揭开婚姻纠纷真相

王某舅舅张某在婚姻纠纷案中作为介绍人身份出庭作证的情况。张某一语道出双方彩礼的给付和返还情况,指出王某拒绝返还彩礼,引发争议。王某对此感到尴尬并否认舅舅证词的真实性。这一证词对案件结果产生重大影响。

恶意转移财产行为的法律后果及债权人的维权途径

恶意转移财产行为的法律后果及债权人的维权途径。包括债权人可以提起撤销权之诉,要求法院撤销债务人的恶意行为,维护债权实现;以及债权人可以提起公司人格否认之诉,要求法人个人和单位承担连带责任。同时,债权人必须在规定的期限内及时提起诉讼。

17岁属于童工吗

关于童工的问题,特别是关于是否认为年满十七岁为童工的问题。依据法律法规,年满十六周岁的人不属于童工范畴,但特定单位雇佣十六周岁以下青少年必须遵守国家相关规定并确保其接受义务教育。对于雇佣童工的单位,将面临劳动行政部门的处罚,严重的甚至可能面临撤销营业

伪造、变造、买卖身份证件罪的辩护词

伪造、变造、买卖身份证件罪相关案件的辩护观点。被告人张X被指控涉及伪造李X身份证件案,但辩护人认为起诉意见书证据不足,无法证明张X知情和参与伪造身份证行为。张X多次否认知道伪造身份证的事实,且无法确定张X是否提供照片用于伪造身份证。根据法律规定,证据

如何规避风险并约定离职补偿金

如何规避辞职风险并争取离职补偿金。首先,劳动者应合理选择辞职理由并遵守劳动法规定解除劳动合同。其次,劳动者应注意搜集保存与劳动关系和工资标准相关的证据,以防公司否认劳动关系或工资标准。最后,劳动者应注意索要经济补偿金,了解支付标准并争取自己的权益。

国家公务员笔试成绩查询时间确定,10日可查分

国家公务员笔试成绩的查询时间。经过核实,国家公务员招考笔试成绩有望在1月12日查询,此前网传的消息被否认。官方表示,查分时间以人力资源社会保障部、国家公务员局网站正式发布的信息为准。此前公共科目笔试成绩公布一般需一个月左右的时间。

村委会套取国家补贴是否认定为渎职犯罪损失

村委会套取国家补贴资金是否认定为渎职犯罪损失的问题。某市水产技术指导站工作人员李xx协助某村编造虚假资料,使该村套取了国家财政补贴资金86万元作为日常开支使用。这种行为构成滥用职权犯罪,违反了国家专项资金管理和村民委员会组织法的规定,给国家利益造成了

中华老字号认定规范(试行)

中华老字号的认定规范,包括名称、定义、认定范围、条件、方式、程序以及动态管理。规范旨在保护和振兴具有悠久历史、独特技艺和良好信誉的品牌,要求单位提交申请、经过调查鉴别、认定评审、公示等程序,最后由振兴委员会决定是否认定为中华老字号,并实施动态管理。

哪些情况适用公司人格否认制度

公司人格否认制度适用的几种情况。首先,当公司资本显著不足且债权人因股东欺诈行为受损时,可适用此制度。其次,为了逃避合同义务而设立新公司或利用现有公司掩盖真实行为,也适用此制度。再者,股东滥用公司法人人格规避法律义务或转移财产进行欺诈的行为同样适用。最

单位财产混同能否认定为单位犯罪

单位财产混同是否能认定为单位犯罪的问题。依据相关法律,财产混同构成犯罪的,犯罪主体是自然人,不会构成单位犯罪。对于公司财产混同的举证,目前法律没有明确规定,要从公司经营场所、办公生产设备以及财务等方面收集证据资料,包括交易发票、单证,通过法院调查取证

公司人格否认理论

公司人格否认理论,也被称为“揭开公司面纱”理论。该理论旨在防止公司独立人格的滥用,保护债权人和社会公共利益。它承认公司人格独立的价值,同时防止股东利用公司从事不正当活动。适用要件包括公司合法设立并取得独立人格、股东滥用公司独立人格的行为,如资本显著不

工伤申报待遇程序是怎样的

工伤申报待遇的程序。当员工因工作受伤或患职业病后,雇主应在第一时间向劳动和社会保障局报告,并在15天内申请工伤认定。申请后需提交相关资料,并配合调查。劳动和社会保障局会告知是否认定为工伤,并以书面形式通知。若用人单位未缴纳工伤保险费,则由单位支付工伤

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