上班被别人突然拖出来打伤了是不是工伤
点击数：12 更新时间：2026-10-18
我们都知道在社会上存在着各种各样的工作和职务, 虽然大部分劳动者都是在完成自己的工作职责, 可是对于一些人而言劳动者完成职责本身很有可能就会损害自己的利益, 而为了阻止，很有可能就会发生暴力事件,那么上班被别人突然拖出来打伤了是工伤吗?手心律师网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况可以认定为工伤。因此，对于上班被别人突然拖出来打伤的情况而言，需要考虑对方打人的原因是否与工作职责有关。如果对方打人的原因是因为履行工作职务导致的，那么符合认定工伤的条件，可以认定为工伤。反之，如果打人的原因是因为私人恩怨，很少被认定为工伤。
《工伤保险条例》规定的工伤认定情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
需要注意的是，如果职工符合工伤或视同工伤的条件，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一的，将不能被认定为工伤或视同工伤。
