社会保障市民卡法律知识_社会保障市民卡法律规定
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社会保障市民卡相关法律知识

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农村宅基地拆迁补偿的法律规定

农村宅基地拆迁补偿的法律规定。修正草案明确了补偿内容包括土地补偿、安置补助与社会保障费用、住宅补偿等。同时,对于城市规划区内外的农民有不同补偿方式。另外,农村宅基地二次动迁也可享受补偿,补偿标准依据各地方案有所不同。

医疗事故住院期限及赔偿

医疗事故住院期限及赔偿的相关问题。住院期限没有具体规定,赔偿数额考虑医疗事故的等级、责任程度和患者原有疾病状况等因素。赔偿项目包括医疗费用、误工费用、住院伙食补助费用等。医疗保险是一种社会保障制度,用于解决劳动者因患病或受伤带来的医疗风险。

安全性原则

社会保障基金投资运营的三大原则:安全性、流动性和盈利性。社会保障基金需专款专用,投资需遵守安全性原则,确保基金安全回报。流动性指资产随时变现的能力,以满足随时支付需求。盈利性是基金保值增值的关键,依赖投资收益提高基金水平。不同社保项目对投资的安全性、

工伤认定争议案例分析

杨-丽在上班途中因机动车事故受伤,被吉安市某食品公司认为不属于工伤而产生争议。杨-丽向劳动和社会保障局提出工伤认定申请并得到认定。经过行政复议和法院诉讼,争议焦点主要在于上班途中的时间和目的。根据《工伤保险条例》相关规定,法院认定杨-丽所受伤害属于工

合作协议

甲乙双方关于合作协议的内容,包括合作期限、专版名称和期数、编写发行、版面内容以及合作费用等方面。协议中明确了双方的权利和义务,共同编辑专版内容,由乙方负责组版、发行等事项。专版内容主要报道全市人力资源和社会保障工作的做法、成绩、事件等热点问题。合作费

申请法院调取证据的合法性讨论

人力资源和社会保障局法制科工作人员在申请法院调取证据的问题。因需要证据支持工伤认定的合法性,他们面临无法复印公安机关询问笔录的问题。根据相关法律分析,被告在行政诉讼过程中无权自行向原告和证人收集证据,也不能申请法院调取证据。因此,应在作出工伤认定决定

劳动监察和劳动仲裁:权威与效力

劳动监察和劳动仲裁在权威与效力方面的问题。劳动仲裁的裁决书具有更高的法律效力,对劳动监察机关的处理结果有异议可申请劳动仲裁。劳动行政部门负责人力资源和社会保障事业发展规划、政策制定与监督实施,促进人力资源合理流动,统筹建立社会保障体系,并负责就业、失

房屋拆迁怎么赔

房屋拆迁的补偿方式和标准。在房地产征迁中,会涉及多种补偿费用,包括房产价值、经营损失补偿、土地补偿和社会保障费用等。对于不同的拆迁情况,政府也会制定相应的补助和奖励措施。同时,针对无证房产的拆迁补偿标准主要是根据测绘数据和房屋结构折旧等因素进行补偿计

工伤鉴定申请表(范本)

一位名为刘XX的职工在XX市动物卫生监督所工作期间遭受工伤的过程和情况。刘XX于11月3日在工作期间遭到暴力袭击导致头部和身体多处受伤,并因此住院治疗。他向劳动和社会保障局申请工伤认定,并附上详细的个人和事件信息,要求依法认定其为工伤。

借用关系是否属于事实劳动关系

非标准劳动关系的定义和特点,分析了我国非标准劳动关系的发展背景。非标准劳动关系涉及用人主体范围的扩大、劳动关系的属性减弱等特点,导致劳动安全卫生和社会保障法律体系实施出现障碍。根据《劳动合同法》规定,劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣和非

如何确定劳动关系当工资由其他公司发放?

如何确定劳动关系,特别是当工资由其他公司发放的情况。根据劳动和社会保障部颁布的规定,劳动关系的成立需符合实质标准,包括主体资格、劳动管理和有报酬的劳动等。同时,形式标准如工资支付凭证、工作证、招用记录等可作为辅助性手段,但不能单独作为依据。在确定劳动

劳动关系与雇佣关系的区别

劳动关系与雇佣关系的定义及区别。劳动关系涉及劳动者与用人单位之间的有偿劳动,受国家强制法律规定,具有行政隶属关系,劳动者享有社会保障和福利待遇;而雇佣关系双方约定劳务和报酬,受意思自治原则支配,双方是平等关系。两者在用工主体、法律关系和责任承担等方面

事实劳动关系的概念

事实劳动关系的概念,包括口头协议代替书面合同、未签订劳动合同、延续的劳动关系以及其他合同形式代替劳动合同等情况。同时,根据劳动和社会保障部的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务组成部分等情形,劳动关

农民工工资拖欠问题的原因

农民工工资拖欠问题的原因,包括农民工自身维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼不及时以及层层转包未能禁止等问题。由于农民工缺乏法律知识和证据支持,加上法律执行部门和社会保障部门履职不足,导致农民工工资拖欠问题难以解决。此外,房地产领域存在的问题和建

人力资源社会保障部将推出5项公务员法配套法规

人力资源社会保障部将推出五项公务员法配套法规,包括公务员转任规定、回避规定、聘任制公务员管理规定、新录用人员试用期管理办法和公务员录用特殊体检标准等。为确保制度执行,相关部门将加大监督检查力度,建立长效机制,以保障公务员法的有效实施。

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