社会保险工作人员法律知识_社会保险工作人员法律规定
第三人侵权与工伤可以双赔，但工伤不赔偿医疗部分;但并未工作人员履行职责侵权与工伤竞合只是享受工伤保险待遇。第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，
工伤鉴定是在工作人员在医疗机构医治康复，也就是伤好了以后去做鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请人按要求提供全部材料，受理后社会保险行政部门对材料和事实进行调
如何查询社保卡余额，最直接的方法就是携带自己的有效身份证、社保卡或社保卡号，去当地社保中心营业大厅，找相关工作人员进行查询。虽然有些费时费力，但贵在查询的信息非常全面，像社保卡余额、消费信息、缴费情况等都可在社保中心查询到。基本医疗保险费由用人单位和
第八十九条社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正;给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
机关事业单位基本养老保险是一种社会保险制度，旨在保障各级党政机关、事业单位的工作人员及流动人员在丧失劳动能力时的基本生活需求。根据参加工作时间的不同，基本养老金的计
1，尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。注意区别职工防
人社局受理工伤认定申请之后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。然而，以下情形可
2007年6月28日被告**公司的赣B90619车在南海汽车站报班时，被工作人员发现该车二级维护卡检测签章时效过期，被责令停班，造成该车当日停班，旅客流失。此后被告公司要求原告写出书面材料，并责令其从2007年8月15日起停职。经公司研究，决定给予刘某辞退并解除聘用合同关
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利
社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。国家工作人员工伤期间的待遇是由工伤保险基金支付的，给员工认定工伤有一个月的时间限制，需要由用人单位提交申请书。超过一个月还未申请工伤认定的，劳动者可以自己提交申请书，由社会保险行政部门组成专家
那申请工伤赔偿需要具备什么条件呢?工作人员因事故受伤或者根据职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病;本所应当在事故受伤或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。医疗费用报销，住院伙食补助按工伤保险基金按当地标准支付
那申请工伤赔偿需要具备什么条件呢?工作人员因事故受伤或者根据职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病;本所应当在事故受伤或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。医疗费用报销，住院伙食补助按工伤保险基金按当地标准支付
社会保险行政部门对工伤认定的时间一般是受理工伤认定申请之日起60日内。第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利
小张觉得还是多拿工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。该公司则认为，公司不负责社会保险是经双方协商同意，在劳动合同中已明确约定的。后经劳动保障部门工作人员对其宣讲国家有关社会保险的法律法规和政策规定，双方依法修改了合同内容并为小张办理了参加社会保
1、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。 3、按照