国家工作人员工伤期间的待遇由什么支付？
点击数：18 更新时间：2023-12-12
根据相关法律规定，国家工作人员在工伤期间享受的待遇由工伤保险基金支付。这些待遇包括工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、康复性治疗费用、劳动能力鉴定费等。具体的赔偿金额根据工伤情况进行判定。
当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要治疗时，可以享受工伤医疗待遇。如果职工需要住院治疗工伤，所在单位将按照本单位因公出差伙食补助标准发放住院伙食补助费。如果工伤职工需要在统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并经办机构同意，所需的交通、食宿费用将由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，仍可继续享受工伤医疗待遇。
根据法律规定，发生工作事故后，用人单位应在30日内申请工伤认定。如果超过30天但不超过1年，单位仍可申请工伤认定，但在工伤认定之前的费用由单位承担。如果单位不为职工申请认定，职工或其近亲属可在1年内向社会保险行政部门申请认定。
社会保险行政部门应在60日内受理工伤认定申请并作出工伤认定决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出工伤认定决定。对于需要司法机构或有关行政主管部门结论作为依据的情况，在这些部门尚未作出结论之前，工伤认定时限将暂停。
如果单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者仍享有工伤保险待遇的权利，并有权自行申请工伤认定。他们可以先到劳动仲裁机构裁定劳动关系或事实劳动关系，然后在1年内提交裁定书以申请工伤认定。
工伤认定期限为30天，即事故发生后的30天内需要申请工伤认定。在特殊情况下，可以适当延长，但不得超过1年。工伤认定既可以由员工申请，也可以由用人单位申请，还可以由工会组织进行申请。一旦认定工伤，员工将按照工伤等级获得相应的赔偿支付。