迟到扣工资合法吗法律知识_迟到扣工资合法吗法律规定
一般直接罚款缴纳现金不合法，会采取扣工资方式。公司在合理的规章制度下是有扣工资的权利的，要扣工资的前提是，公司需要拿出相应的证据，在企业法规合理的情况下，扣除部分不得超过当月劳动者工资的20%。
公司扣工资不合法，可以申请劳动仲裁，或投诉劳动监察大队。要找劳动监察部门或者法院解决，拖欠工资属于劳动和经济纠纷案，不归公安部门管辖，报警了也不会被受理。同时也可以与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到
根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，劳动者在用人单位工作时必须与用人单位签订劳动合同，有的单位为了能够“绑住”劳动者，就在合同中与劳动者约定了不得提前离职，否则就要支付给单位一个月的工资或者一定数额的钱财作为补偿，小编来告诉您这样做是否合法。《
依据我国相关法律的规定，劳动者正常离职的情况下，用人单位扣劳动者绩效工资，是属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。公司一般以15日为分界限来缴纳你的五险一金，15日之前入职的当月五险一金由上家公司承担，15日之后入职的由现在入职的公司承担来缴纳。尽量安排
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行
公司扣工资不合法，可以申请劳动仲裁，或投诉劳动监察大队。您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同，自用工
用人单位侵犯劳动者合法利益时，劳动者应当先协商，协商无果应当收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
书面的劳动合同还是要签订的，这是你日后证明自己是员工、享有劳动者权利的有力证据，假如以后单位对你克扣工资甚至非法侵害，你向有关部门投诉，劳动合同是劳动关系成立的凭证。用人单位是否具有法人资格，是否在年检有效期内;从事的工作是否合法，如从事盗版工作就不
公务员探亲假扣工资不合法，因为根据《工资支付暂行规定》，明确规定了，劳动者依法享受探亲假丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支
老板以迟到为由克扣工资是不合法的，法律上并未迟到扣工资的法律规定，迟到属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。在我们的日常生活当中，有一些公司可能会制定一些规章制度，比如比如说存在迟到等情况就会苛扣工资，但是这样的一
按照我国劳动法的规定，如果职工旷工不发当天的工资是属于合法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关
如果用人单位有相关规章制度，并且提前告知劳动者，是合法的，但扣工资比例应符合《工资支付暂行规定》。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准
劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。辞快工要扣百分之五十工资不合法。工资作为正常劳动
另外，在婚假期间，单位也需要保障员工的合法权益，不仅不能扣工资，在这段期间即使员工没有来上班，也是需要支付其一定的工资。 婚假期间不扣工资。 一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至