合法权益受到侵害法律知识_合法权益受到侵害法律规定
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合法权益受到侵害相关法律知识

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正当防卫致人死亡需要赔偿吗?

  一、正当防卫致人死亡需要赔偿吗?  民事责任的归责是以过错原则为主,无过错原则与公平原则为例外。  正当防卫是指为了使公共利益,本人或他人的人身或其他合法权益免受正在进行的非法侵害而对不法行为人采取的一种防卫措施。  5、正当防卫必须针对不法侵害

民事诉讼法立案委托人条件包括什么

人民检察院在履行职责中发现破坏生态环境和资源保护、食品药品安全领域侵害众多消费者合法权益等损害社会公共利益的行为,在没有前款规定的机关和组织或者前款规定的机关和组织不提起诉讼的情况下,可以向人民法院提起诉讼。前款规定的机关或者组织提起诉讼的,人民检察

案外人可以对网络司法拍卖提出异议吗

依据我国相关法律的规定,当事人、利害关系人认为网络司法拍卖行为违法侵害其合法权益的,可以提出执行异议,所以案外人是可以提出异议的。案外人对网络司法拍卖的标的提出异议的,人民法院应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十七相关司法解释的规定处理,并

债权能否成为侵权责任的对象

依据侵权责任法的规定,对他人合法的权益造成侵害的,就属于债权的行为,而债权人是可以成为侵权对象。第六条 行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。因此,其他亲属身份权通常并不能成为侵权法的保护对象。第三人对合同债权的侵害能否构成侵权行为,即合同

监护人有哪些职责,哪些情况允许解除监护关系

监护人依法履行监护的权利,受法律保护。监护人不履行监护职责或者侵害被监护人的合法权益的,应当承担责任;给被监护人造成财产损失的,应当赔偿损失。人民法院可以根据有关人员或者有关单位的申请,撤销监护人的资格。

企业可以随意签长期合同吗

可以,但首先取决于公司有这种意向,其次是劳动者同意。劳动者在该用人单位连续工作满十年的,可以签长期合同。《劳动合同法》规定本款的立法本意在于避免用人单位采取签订短期劳动合同的方式侵害劳动者合法权益。依据《劳动合同法》之规定,用人单位字用工之日起满一年

店面装修期间员工不发工资合法吗

依据我国相关法律的规定,店铺在装修期间不给员工发工资的,是违法的行为,职工可以与用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害

企业破产,哪些方面侵害了债权人的权益

(一)债权人申请宣告债务人破产的权利并未切实得以行使。依据我国《破产法》第7条,第8条,《民事诉讼法》第199条规定,债权人和债务人享有提出破产申请的权利。(二)债权人在破产案件审理中的合法权利难以落实。(三)一些破产企业“假破产真逃债”的行为,严重侵害了债权

工伤鉴定多久以后可以获得赔偿

工伤认定也好,工伤等级鉴定也好,归根结底是要进行工伤待遇赔偿,确保当事人合法权益得到有效落实,不受侵害。因此,需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。三是自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残

童工的处罚措施及法律保护

童工是指未满十六周岁的劳动者。法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动保障行政部门责令改正,处以罚款;对未成年工造成损害的,应当

轻微家庭暴力能否报警

轻微家庭暴力能够报警,如果受害人遭受了家庭暴力,即使只是轻微的,其都是有权利报警处理的,因为家庭暴力行为侵害了受害人的人身权利,其有权报警维护自身合法权益。家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。单位、个人发现

交通事故工伤致残赔偿指南

根据《民法通则》第130条规定,如果两人以上共同侵权造成他人损害,他们应该承担连带责任。共同侵权行为是指数人基于共同过错侵害他人合法权益的行为,应该承担连带赔偿责任。

父子断绝关系协议书签完字有效吗

依据我国相关法律的规定,断绝关系的协议书有没有效,要依据双方关系基于什么形成的而定,如果是血缘关系是无法解决的,协议无效,如果是基于收养形成的,协议内容不违反法律规定的有效。收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的,送养人有

无效婚姻的子女权益

依据我国婚姻法的规定,无效婚姻的当事人生下子女的,适用婚姻法有关父母子女的规定,子女的权益是受保护的,子女应该享有受抚养、受教育等的权益。对重婚导致的婚姻无效的财产处理,不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。利害关系人依据婚姻法的规定,申请人民法院宣告婚

政府行政不作为起诉状

此时,相对方是否申请决定了行政不作为的成立。原告认为被告xx市公安局行政不作为的具体行政行为违法,并严重侵害原告的合法权益。

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