未成年人雇佣童工法律知识_未成年人雇佣童工法律规定
18周岁以下的均是属于未成年人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为;劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。
对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”童工工伤赔偿应依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。
中华人民共和国劳动法第15条：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。法律规定的最低雇佣年龄为16周岁，年满16周岁未满18周岁为未成年工，受法律特殊保护。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动
用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。(一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定
按照法律规定，雇用童工从事危重劳动的行为，必须达到情节严重的程度才能构成犯罪。值得注意的是，构成雇用童工从事危重劳动罪，行为人在主观方面必须明知被自己雇佣的员工是不满16周岁的未成年人。至于雇用童工从事危重劳动罪量刑标准，上文已经作出了介绍，希望可以为
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，临时工不得雇佣童工，即未满16周岁的未成年人。该法律明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位来说，如果他们招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家相关规定，并保障他们接受义务教
我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。第十一条规定“违反规定使用童
未成年人去投诉是有效的，并且除了支付相应工资，企业还须要承担雇佣童工的责任。为了保护未成年人的身心健康，维护未成年人的合法权益，劳动管理法规明确规定禁止招用十六周岁以下的未成年人，任何用人单位和个人，使用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，属于使用童工
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动保障行政部
对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”综上可知，要是用人单位非法雇佣童工的，如果不幸发生工伤事故，那么还是要按照相关规定对其进行一定
(一)雇用童工从事危重劳动罪的概念是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。雇用童工从事危重劳动罪判多少年犯本罪的，对直接责任人员，处
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。但是劳动者用法律武器维
刑法规定，违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的，对直接责任人员，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成
雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。《未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动
对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”童工工伤赔偿应依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童