童工的定义

根据《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人。但是文艺、体育和特种文艺单位招用未满十六周岁的未成年人时，必须遵守国家相关规定，履行审批手续，并保障其权益。

违规雇佣童工的处罚措施

1. 劳动合同的无效性

任何单位或个人与童工签订的劳动合同都被视为无效合同，并依法追究当事人的责任。

2. 送回原居住地的费用负担

违反规定使用童工的单位或个人需要负责将童工送回其原居住地，包括车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费。这些费用应由使用童工的单位或个人按照当地企业职工因工出差的标准支付。

3. 医疗和生活费用负担

违反规定使用童工的单位或个人需要负责及时送往医院治疗并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗期最长为20个月。

行政责任

根据国务院《禁止使用童工规定》，非法雇佣未满十六周岁的未成年人被称为使用童工。使用童工的用人单位将面临劳动保障行政部门的处罚。根据规定，每使用一名童工每月将被处以5000元的罚款。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的单位，将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定进行罚款，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行重罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地并由用人单位承担相关费用。如果用人单位在劳动保障行政部门责令限期改正后仍未将童工送交其父母或其他监护人，将受到更严厉的处罚，每使用一名童工每月将被处以1万元的罚款，并且工商行政管理部门将吊销其营业执照或民政部门将撤销其民办非企业单位的登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职或其他行政处分。

刑事责任

根据《禁止使用童工规定》的责任体系，刑事责任是最后也是最严格的一环。根据规定，拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高风险劳动等行为，以及使用不满14周岁的童工或造成童工死亡或严重伤残的行为，将依照刑法的相关规定追究刑事责任。具体而言，拐骗十四周岁以下童工劳动的行为构成拐骗儿童罪，根据刑法第262条的规定，将处以五年以下有期徒刑或拘役。强迫童工劳动的行为构成强迫劳动罪，根据刑法第244条的规定，对直接责任人员将处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。