违反法律合同有效吗相关知识_违反法律合同有效吗相关规定
医疗损害属于什么责任的问题。根据《民法通则》，医疗损害属于民事法律关系，医院应承担民事赔偿责任。但从《消费者权益保护法》和《合同法》角度分析，医疗损害并不适用这两部法律。医疗事故的民事责任包括缔约过失责任、违约责任和违反后合同义务的责任，责任主体是医
公司违反公司法规定进行担保的行为的无效性，以及分公司和公司的职能部门在没有总公司授权的情况下提供担保的法律规定。公司向其他企业投资或为他人提供担保需遵循公司章程，并经董事会或股东会决议。分公司和职能部门必须在总公司授权范围内提供担保，否则担保合同无效
打印合同手写添加内容的效力问题。合同中的手写内容被视为对打印部分的修改，以手写部分为准，但前提是各方共同认可。只要合同不违反法律和行政法规的效力性规定，它就是有效的。同时，文章还介绍了《合同法》中关于合同效力的其他相关规定。
农村土地租赁合同效力问题，以具体案例进行评析。某村与非本村集体成员签订土地租赁协议，因未经村民集体决议同意而违反法律强制性规定，被判为无效合同。法院强调农村集体土地流转需遵守“民主议定程序”，并需报乡、镇人民政府批准。同时，合同必须符合法律要求才能生
个人债务承担风险声明的有效性问题，依据我国合同法的规定，只要声明具备自愿性且不侵犯他人利益、不违反法律规定，就是有效的。同时，文章还介绍了夫妻共同债务的认定问题，购买共同所有房屋、婚前购房、履行家庭义务以及共同房贷等情况通常会被认定为共同债务。
合法解除劳动合同的相关法律规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同一经依法订立即具有法律约束力，未经解除不得随意跳槽。当事人可以协商一致解除劳动合同，劳动者解除劳动合同时需提前三十天通知用人单位。如劳动者违反规定解除劳动合同，应支付相关费用并承担违约责任
合同未盖章但已交货的情况下合同是否成立的问题。根据中华人民共和国合同法的相关规定，即使合同未盖章，只要一方已经履行了主要义务并且对方接受了这种履行，合同仍然成立。然而，合同在存在欺诈、胁迫、恶意串通、掩盖非法目的、损害社会公共利益或违反法律、行政法规
劳动者在辞职后发现用人单位侵犯其劳动权益时，向劳动监察部门投诉的效力和相关规定。劳动者有权对违反劳动保障法律的行为进行举报，劳动监察部门会保护举报人的身份秘密，对提供重要线索和证据的举报人给予奖励。员工辞职包括多种情况，如劳动合同期满、员工主动辞职以
劳动合同的试用期必须符合法定期限的规定，违反试用期规定应承担法律责任。同时，在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者需要提供多种证据来证明与用人单位的劳动关系，如社会保险记录、工资发放记录等。劳动监察部门的投诉记录和同事的证人证言等也可以作为证据。
购房合同补充协议的陷阱及其与主合同条款之间的效力优先级。文章指出补充协议效力的优先级高于标准合同条款，而其中的格式化条款可能违反了相关法律规定。同时，宣传广告中的免责规定在补充协议中被扭曲利用。关于违约金的约定中，补充协议可能单方面加大了消费者的违约
高先生与动漫画公司解除劳动合同后，动漫画公司未按规定办理高先生的人事档案转移手续的问题。根据相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。动漫画公司的行为违反了这一规定，经过仲裁后，公司需为高先生办理档案
员工医疗期内及结束后的辞退问题，以及用人单位在辞退患病员工时的法律依据。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，员工在医疗期内，除非违反法律，否则单位不能随意辞退。医疗期结束后，若员工因疾病无法胜任工作，单位可以辞退但应支付经济补偿。同时，文中还介绍了
一名劳动者因公司违反劳动法律法规，包括未签订劳动合同、未参加社会养老保险、未支付足额工资及工伤待遇等行为，而依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系的故事。劳动者因工伤导致伤残，公司在其工伤期间未按法律规定支付工资，违反了未及时足额支付劳动报酬的
过期的劳动合同的处理方法以及劳动合同相关的法律条款和规定。过期劳动合同一般不需补办，有特殊需要可向用人单位申请复印存入个人档案。文章还详述了无固定期限劳动合同的订立情况、经济补偿的计算方法、未订立书面劳动合同的后果、违反解除或终止劳动合同的赔偿以及用
境内金融机构短期外债的额度控制及其后果。中资银行短期外债受到外汇局核定的指标额限制，若境内外资银行跨境转让债权行为合法有效，将增加中资银行短期外债负担，可能面临行政处罚。合同转让行为的合法性需结合转让后的法律结果综合分析，若导致违反国家行政法规规章，