违反法律合同有效吗相关知识_违反法律合同有效吗相关规定
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违反法律合同有效吗相关法律知识

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网上贷款诈骗签订电子合同生效吗

网上贷款诈骗签订电子合同是否生效的问题。文章指出,由于欺诈行为违反了法律和行政法规的强制性规定,这种合同通常被视为无效。同时,文章还涉及了保险诈骗罪委托律师辩护的费用问题,该费用受地域、案例复杂程度及律师个人经验等多重因素影响,具体收费标准建议向当地

人事人员应注意的职工入离职手续事项

人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外,还讨论了员工离职的两种情况,即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情

房产交易中阴阳价格的履行问题

房产交易中阴阳价格的履行问题,指出应根据情况按照阳合同或阴合同履行。同时明确了阴阳合同的法律效力,房产中介需承担法律责任。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为可能无效,但应根据具体情况判断。

开发商虚假广告案例分析

一起开发商虚假广告案例。某开发商宣传其房地产项目拥有高绿化率,但实际调查中,绿化率未达到宣传的数值。法院认定开发商在广告宣传中存在虚假成分,违反了广告法和合同法的规定,因此判决开发商赔偿购房人8万余元。此案例提醒开发商应遵守法律法规,确保广告宣传真实

工会委员能否无故解除劳动合同

工会委员在劳动合同解除过程中的角色与职责。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同的解除需要用人单位和劳动者协商一致,工会在此过程中起到监督作用。工会需维护职工的合法权益,对用人单位违反法律或劳动合同约定的行为,工会有权要求纠正。同时,工会还具有建

霸王条款违反了什么法律

霸王条款违反了哪些法律以及霸王条款的特征。霸王条款是一些经营者单方面制定的不平等格式合同等,违反了《中华人民共和国消费者权益保护法》和《民法典》等法律。其特征是单方面规定权利或义务、排除对方责任的免责条款、损害消费者权益、违反法律法规,通常出现在合同

直播平台签的电子合同有用吗

直播平台签的电子合同是否具有法律效力。文章指出,只要电子合同内容不违反我国现行法律法规中的强制性规定以及社会公共秩序及善良风俗原则,且主播具备民事行为能力并自愿签署,那么该电子合同就应当被赋予法律效力。此外,文章还讨论了直播翻唱他人歌曲是否侵权的问题

员工请假不给假是否违反劳动法

员工请假不给假是否违反劳动法的相关问题。根据中华人民共和国相关法律的规定,员工请假是合理的,公司不给假是违反劳动法的。包括病假、事假等休假形式,都应依法安排休假。对于事假工资的扣减,我国法律没有明确规定,但公司规章制度和劳动合同约定应遵守法律的强制性

车辆抵押合同效力怎么认定

车辆抵押合同效力的认定问题。抵押合同生效需满足多项条件,如双方具备民事行为能力、真实意思表示、内容不违反法律法规和社会公共道德等。主债权债务合同无效,则抵押合同亦可能失效。同时,探讨了妻子对于丈夫把车抵押的情况,如有疑虑或遭遇不公,可报警或寻求法律途

劳动合同中工资待遇的约定及降低

劳动合同中工资待遇的约定及降低的相关法律问题。用人单位不能单方面降低工资待遇,需遵守《劳动合同法》相关规定。如违反,将面临支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。劳动合同期满后,如降低工资标准且劳动者不同意续订,用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算根

租房电子合同没有亲笔签字有效吗

租房电子合同的有效性及其相关问题。未经签署当事人确认的电子合同被视为无效协议。电子合同的生效需满足法定要求,如合同当事人的行为能力、真实的意思表示、不违反法律法规等。特定场合下的电子合同可能需要满足额外条件才能生效。关于租房合同未满不退押金的问题,需

承租人违反相邻义务是否构成违约

承租人违反相邻义务是否构成违约的问题。文章指出,相邻关系的法律规定比较原则,需要合理设定相邻义务的定义。在判断承租人是否违约时,应根据双方在租赁合同中所约定的相关义务进行判断。如果承租人违反了与截水、排水、通行、通风、采光等方面的相邻义务,造成妨碍或

不可撤销担保合同条款的效力是怎样的

不可撤销担保合同条款的效力问题。文章指出,在不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,且是当事人真实意思表示的前提下,该条款是有效的。同时,文章还介绍了担保合同无效的情形,包括主合同无效、债务人与保证人共同欺骗债权人、主合同债务人采取欺诈手段

签有电子合同后,感觉骗怎么办

签订电子合同后感觉被骗的应对措施。遭遇网络贷款诈骗并签订电子合同时,应采取行动收集证据,以证实是在受欺诈的情况下签署的,从而使其失去有效性和合法性。合同不对等条款不一定无效,只要双方达成一致共识且遵守法律法规,合同仍然有效。但违反法律法规或表现出显著

酒驾被拘役单位的法律处罚

劳动者因醉酒驾驶被拘役后,用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同的相关情形。劳动者被拘役后,用人单位可根据劳动者在试用期间的表现、严重违反规章制度、严重失职等行为以及被追究刑事责任等情形来解除劳动合同。另外,根据最高人民法院等部门的意见

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