最低工资劳动保障法律知识_最低工资劳动保障法律规定
劳动和社会保障部负责人苏海南就近日有关我国最低工资低于国家标准的报道进行了澄清。苏海南表示，近期一些传言在讨论最低工资时不够全面、准确，将当事人的某句话曲解了。他指出，确定最低工资主要考虑四个因素：劳动者供养家庭的费用、社会平均工资、就业状况和经济发
根据修改后的妇女权益保障法第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。只要女职工与用人单位存在着劳动关系，用人单位就不得随意单方降低女职工的法定最低工资和协商一致确定的工资。修改后的妇女权益保障法第23条规定：“劳动(聘用)
劳动监察的受理范围包括用人单位支付工资和执行最低工资标准、禁止使用童工、遵守工作时间和休息休假规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、订立劳动合同等情况。劳动保障行政部门根据《劳动保障监察条例》的规定，对用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者
劳动者遇到单位不按期或者不足额支付工资、或者乱扣工资的情况，可以向劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，如果用人单位有上述违法行为，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，补足工资低于最低工资标准的差额，或者
根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于所在地的最低工资标准。国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由地方政府规定并备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
根据《劳动保障监察条例》第26条规定，如果单位拖欠工资款逾期不付，将需要向劳动者加付赔偿金，赔偿额为应付金额的50%至1倍。具体来说，如果用人单位有以下行为之一，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于最低工资标准的差额或者解
工资发放方式按照合同约定，不需要额外计算。加班时需要加上加班费。工资可根据劳动成果计算，如果是计件工资。《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。最低工资保障制度由国家规定，用人单位支付工
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第四十八条的规定，试用期被公司辞退的工资应按照劳动合同和实际工作天数来计算，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果在试用期间被证明不符合录用条件，被用人单位辞退的，不享受经济补偿。这些规定保障了劳动者
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。最低工资标准是指用人单位在劳动者正常提供劳动的前提下，依法应当支付的最低劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得
(一)用人单位制订内部劳动保障规章制度的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
劳动监察有执法权。劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项
病假工资的具体规定如下：1、职工在规定的医疗期间内患病或非因工负伤治疗，企业应按相关规定支付其病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。2、除非符合劳动法规定
依据我国相关法律的规定，合同中基本工资包含社保，只要双方协商一致的，是合法的，但用人单位支付工资时，不能低于当地最低工资标准。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具
依据我国劳动法的规定，用人单位实行综合计算工时的，支付给劳动者的工资是不能低于当地最低工资标准的，低于的按最低工资标准支付。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。仲裁时效期间从劳动者知
依据我国劳动法的规定，岗位工资并不是最低工资，岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制，而最低工资是由省级人民政府制度的一种保障性工资。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民