疫情期间工资低于最低工资标准的法律处理方式
手心律师网首页 > 法律知识 > 侵权责任 > 特殊侵权 > 其他特殊侵权法律知识

疫情期间工资低于最低工资标准的法律处理方式

点击数:15 更新时间:2024-10-29

 
345049

CCTV.com消息(今天):针对近日有媒体报道说我国“各省市最低工资均低于国家标准”,劳动和社会保障部负责人今天接受本台记者采访时表示:该说法严重失实。

劳动和社会保障部劳动工资所所长 苏海南:“最近网上有些传的东西,或者讲得不周全,或者不准确或者把当事人的某句话作了发挥或者曲解,因此有必要对最低工资的说法给予澄清。”

有人用社会平均工资的方法来确定最低工资,并以我国不少省份的最低工资标准没有达到当地社会平均工资的40%得出了“各省市最低工资低于国家标准”的结论。苏海南表示,这种说法没有依据。

劳动和社会保障部劳动工资所所长 苏海南:“根据劳动法,我国确定最低工资主要考虑四大因素,劳动者供养家庭的费用、社会平均工资、就业状况和经济发展水平。”

苏海南强调,社会平均工资只是验证最低工资标准是否合理的参考因素之一,而不是确定最低工资标准的方法。他同时指出,由于我国地域广大,东、中、西部经济发展并不平衡,因此我国并没有一个全国统一的最低工资标准。

劳动和社会保障部劳动工资所所长 苏海南:“我国最低工资是全国统一的制度规定,但是最低工资标准的确定是由各省市根据实际情况分别制定的,我们并没有一个全国统一的最低工资标准。”

据了解,我国的最低工资制度1994年开始建立,由于当初没有硬性规定最低工资标准的调整规则,导致前些年不少地方出现了最低工资标准偏低的状况。

劳动和社会保障部劳动工资所所长 苏海南:“2004年国务院责成劳动保障部出台最低工资规定,要求每两年至少调整一次最低工资标准。”

苏海南表示,目前国家已经要求各地建立最低工资标准随经济发展水平及时调整的工作机制。他强调,调整最低工资标准需要适时适度。

劳动和社会保障部劳动工资所所长 苏海南:“工资上涨太快会对就业带来不利影响,但反过来说,最低工资标准不提高,人工成本不适时适度提高也是不对的,我们不能永远依靠的低廉的人工成本去提高我们的竞争力。”

延伸阅读
  1. 劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱?
  2. 劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形
  3. 拖欠工资罚款标准
  4. 肇事伤人后不履行义务,车主与运输公司将被连带赔偿
  5. 要二倍工资是否一裁终局的问题

特殊侵权热门知识

  1. 高空坠落物的责任认定如何判断是哪一方
  2. 高处坠落事故的法律责任与分类
  3. 施工场所行人受伤的责任与维权
  4. 高危作业侵权的举证责任
  5. 高度危险作业及责任概念解读
  6. 高空抛物砸坏阳台玻璃:物业的法律责任分析
  7. 高空抛物行为的法律责任及补偿
特殊侵权知识导航

侵权纠纷解决方案

  1. 职务侵权纠纷
  2. 因建筑物倒塌而发生的侵权纠纷如何救济
  3. 义务帮工人在帮工过程中致人损害如何维权
  4. 义务帮工人在帮工过程中遭受损害如何维权
  5. 网站等网络服务提供者收到律师函该如何应对
  6. 网络服务提供者应承担连带责任的情形
  7. 人身损害赔偿纠纷处理

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本