试用期工资如何计算？
点击数：14 更新时间：2024-09-01
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资应当达到一定的标准。根据该法条，试用期工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。此外，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度。具体的最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。根据这一制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
根据上述法律规定，试用期工资的计算方法如下：
1. 若本单位相同岗位的最低档工资高于劳动合同约定工资的百分之八十，那么试用期工资应当不低于本单位相同岗位的最低档工资。
2. 若劳动合同约定的试用期工资高于法定标准（即百分之八十），那么试用期工资可以按照劳动合同约定执行。
总之，根据相关法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当遵守试用期工资的最低标准，确保劳动者在试用期内获得合理的工资待遇。