残疾人就业保障金的法律规定
点击数：0 更新时间：2026-10-13
残疾人就业保障金是由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金，旨在保障残疾人的权益。
若用人单位安排残疾人就业未达到本单位在职职工总数的1.5%比例，该用人单位应当缴纳保障金。
保障金的征收由用人单位所在地的地方税务局负责。
对于属于总分支机构的用人单位，总部和分支机构应分别缴纳保障金。保障金的缴纳与个人所得税缴税关系有关，由总部和分支机构所在地的县（市、区）地方税务局负责征收。
保障金的计算是根据上一年度用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积进行计算。具体计算公式如下：
保障金年缴纳额 = 上年用人单位在职职工人数 × 1.5% × 平均工资