福建残保金怎么计算
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动法规 > 劳动司法解释法律知识

福建残保金怎么计算

点击数:16 更新时间:2020-05-25

 
82517
福建残疾人就业保障金如何计算?

根据《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发〈残疾人就业保障金征收使用管理办法〉的通知》(财税[2015]72号)第八条规定:“保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数。

上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

延伸阅读
  1. 解雇辞退开除怎么赔偿
  2. 事业单位辞退补偿金怎么算的
  3. 劳动法辞退规定补偿金怎么算
  4. 车祸造成死亡如何赔偿
  5. 丹阳工伤十级赔偿多少

劳动法规热门知识

  1. 企业年金理事会中有职工吗
  2. 连续工龄二十二年企业辞退按多少年补偿
  3. 女职工管理存在的七大误区
  4. 企业要向员工支付保密费吗
  5. 保密协议应具备哪些条款
  6. 公司放假基本工资要发放吗
  7. 五险一金是公司缴一部分自己缴一部分吗
劳动法规知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本