资格认定法律依据相关知识_资格认定法律依据相关规定
据此，职工持股会不具有社团法人的主体资格，其作为股份有限公司的发起人，缺乏法律依据。《公司法》已经明确规定，设立公司必须依法制定公司章程。当然了，要是公司章程违反法律法规强制性规定，应认定其无效，股东无需遵从公司章程处理纠纷。
为解决裁判标准不统一的问题，部分地方高院分别发布指导意见，对其辖区范围内人民法院审理隐名股东资格认定案件的裁判标准做出了规定。即使在《公司法解释三》颁布后，部分指导意见仍然在执行，对当下司法裁判依然具有借鉴意义。其中山东高院还明确强调，据以确认股东资
为解决裁判标准不统一的问题，部分地方高院分别发布指导意见，对其辖区范围内人民法院审理隐名股东资格认定案件的裁判标准做出了规定。即使在《公司法解释三》颁布后，部分指导意见仍然在执行，对当下司法裁判依然具有借鉴意义。隐名股东又称实际投资人，指的是依据书面
北京高院于2008年发布的《关于审理公司纠纷案件若干问题的指导意见》则笼统规定，法院应根据《公司法》相关规定以及公司股东应当具备的各项条件，对股东资格进行认定。在《公司法司法解释三》颁布前，最高人民法院也对股东资格认定作出了一些规定。《公司法司法解释三》
最高人民法院杜军认为，股东资格的认定标准在审判实践中是一个见仁见智的问题。具体而言，能体现股东资格的证据材料包括但不限于出资证明书、股票、工商登记资料、公司章程、股东名册、股东协议，这些材料对股东的规定有时并不一致，法官必须选择合适的标准来确定股东资
劳动关系认定的法律依据是比较多的，如中华人民共和国劳动合同法、劳动法及相关的司法解释等。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(三)劳动者提供的劳动是用人单