劳动关系认定法律依据
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劳动关系认定法律依据

点击数:15 更新时间:2020-05-25

 
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在现实生活中劳动争议是经常发生的民事纠纷,而出现劳动争议的时候,可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁需要提供证明劳动关系的证据,证明双方存在劳动关系,那么劳动关系认定法律依据有什么?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动关系认定有哪些法律依据

劳动关系认定的法律依据是比较多的,如中华人民共和国劳动合同法、劳动法及相关的司法解释等。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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