企业员工福利有哪些法律知识_企业员工福利有哪些法律规定
第九条 用人单位濒临破产进行法定整理期间或许出产经营情况发作严重困难，有必要裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位作业的年限付出经济补偿金。第十二条 经济补偿金在企业本钱中列支，不得占用企业按规则比例应提取的福利费用。
停产停业损失补偿标准一般包括设备搬迁运输费用、设备损坏及重新安装调试费用、成品损坏费用、停产期间员工工资及福利费用、企业解散后员工安置费用、装饰物报废损坏费用、证照
工龄工资是根据员工的工作经验和劳动贡献来补偿的一种经济福利。根据一般规定，工作三年以下每月可获得50-100元的工龄工资，三到十年每月可获得100-500元的工龄工资，十年以上则可获得固定金额的工龄工资。不同企业对工龄工资的政策有所不同。根据《劳动合
蔡某是一家化工企业的女工，原在公司财务部门工作。蔡某找经理要求调回原来的岗位，或者变更劳动合同，增加福利待遇，经理却说这是公司领导的决定，合同必须按原来的执行，如蔡某不同意就要解除劳动合同。因此，在变更劳动岗位时，公司应当将工作过程中可能产生的职业病
工资是指雇主或法定用人单位根据法律、行业规定或与员工约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。它是劳务报酬中的一种主要形式。工资福利待遇包括工作日内的休息、每周休假、年休假、探亲假、法定节假日、各种补贴和企业提供的服务设施等。企业完善福利设施有助于挽留人
根据相关法律规定，当企业破产时，符合计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业应一次性支付其工资、生育医疗费用及有关福利待遇，并与其解除劳动关系。同时，根据劳动合同法和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法，用人单位破产后应向劳动者支付经济补偿，
公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是，员工继续工作，普遍福利会更好，但是也有可能是裁员。如果要裁员，按照法律，根据工作年限，必须支付N+1的补偿给员工，收购协议签之前裁员，就原公司支付，签之后裁员，就新公司支付，不能不付，否则可以直接去劳动仲裁
据 第三十九条规定：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之， 如曾离职， 应自最后一次回本企业工作之日算起。停工、歇业或缩减生产解放后因企业停工、歇业或缩减生产， 其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。工伤医疗期间因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。
工伤赔偿根据公司是否购买工伤保险而定。如果公司购买了工伤保险，公司只需赔偿治疗期间工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金，其他费用由工伤保险基金支付。如果公司未购
福利待遇是指企业为了保留和激励员工而提供的非现金形式的报酬。与津贴相比，福利是以非现金形式提供的，包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等。本系统中列出的福利金额
身意外险可以抵扣吗需要视情况而定，如果单位给员工购买的人身意外险和单位的实际生产经营活动有关系，那么就不属于单位集体福利的性质，是可以抵扣进项税额的。如果不是为特殊工种购买的人生意外险，就不能进行抵扣。依据上述规定，企业为高危作业人员办理团体人身意外
依据我国企业破产法的规定，公司破产进行清算时，是按一定顺序清偿债务的，如果破产破产清偿共益债务和破产费用有剩余的，就会清偿员工的工资和其他福利。破产法第12条第2款规定，在受理破产申请后，裁定破产宣告前，人民法院发现债务人不具备破产法第2条或者第7条第2款
辞退福利算工资。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁
外派的员工如果与破产公司建立了劳动关系的，在公司破产财产清偿破产费用和共益债务后有剩余的，就会清偿员工的工资福利和相关经济补偿。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。我国法律对公司破产的条件，是有明文规定的，《企业破产法》规定，企业法
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。调解达成协议的，制作调解