员工福利项目

一、社会保障

社会保障是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的福利项目。其中包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。除了员工的月工资以外，企业需要支付相当于工资额的10-20%作为这些保险的费用。有些效益较好的企业还会为员工提供其他险种，如牙医保险、家庭财产险和重大伤残保险。对于有海外雇员的公司，他们还会在聘用合同中承诺为雇员的配偶、未成年子女提供医疗和伤残等各类险。

二、住房津贴

传统的中国国营企业通常会提供住房分配或廉价租住房作为员工的主要福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业已经改为提供货币津贴来替代实物分房。现在，企业会按月发放住房津贴，并建立住房公积金和提供住房低息贷款，这已经成为为员工提供住房福利的新形式。

三、交通费

企业会为员工提供交通福利，主要包括以下几种形式：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按照内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助费。

四、工作午餐

工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有些企业虽然不直接提供工作午餐，但会提供一定数额的工作午餐补助费。

五、有偿假期

有偿假期是指员工即使不来上班工作仍然能够获得收入的福利项目。主要包括以下几种形式：1、产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。2、公休：员工根据企业规章制度，在上级领导同意下，可以享受一定数量的有薪假期。企业通常根据各种条件规定员工每年有五天至十四天的公休假期。3、法定节假日：按照国务院规定，中国公民享有的包括春节、国庆等十天节日假期。有些企业还会根据自身情况设定其他节假日，如中秋节、端午节、厂庆日等。

六、培训

随着企业对优秀人才和合格员工的需求增加，不少企业已经明确提出“培训是员工最大福利”的观念，并不断加强对员工培训的投入。目前，跨国公司的培训投入费用一般占年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例还在上升。可以预见，在国内企业未来的发展历程中，对培训的投入和产出将越来越受到重视。