劳动合同法合同期限法律知识_劳动合同法合同期限法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止的保存期限、解除或终止的手续、以及劳动合同终止的各类情形。用人单位需保存劳动合同文本两年，并在解除或终止劳动合同时办理相关手续。劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等
劳动合同期限变更是否需要重新签订合同的问题。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限变更符合续签特征，合同当事人不得变更合同期限条款。如员工王某连续与公司签订两次固定期限劳动合同，且未触犯续订限制条件，他有权要求单位订立无固定期限劳动合同。公司试图通过变
女职工怀孕后发生流产，劳动合同到期时该如何处理的问题。根据劳动合同法的规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。曹小姐与公司签订了顺延协议书，但她在合同到期前流产。经劳动争议仲裁委员会调解，双方协商一致，劳动合同期限顺延至8月31日终
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。合同根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订。合同期限包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作（任务）为期限三种形
女职工哺乳期能否变更劳动合同的问题。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位与哺乳期女职工协商一致可变更劳动合同，且变更须书面形式。女职工哺乳期间享有特殊保护，包括哺乳时间和假期安排。合同期未满，用人单位不能因怀孕、生育、哺乳解除其劳动合同。
劳动合同的主要约定内容，包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护等。此外，还提及了相关法律法规对劳动合同的要求，如《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
劳动合同期限的分类，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同有助于建立和谐稳定的劳动关系，增强企业与员工之间的互信。劳动合同法在《劳动法》的基础上增加了裁减人员的情形，放宽了裁减人员的程序要求，企业无需突击裁员。
派遣制员工合同到期不续约时的劳动合同终止及补偿问题。依据《劳动合同法》，劳动合同期满为合法终止情形之一。用人单位在终止劳动合同时需出具证明，并办理档案社保手续。对于派遣制员工不续约情况，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，同时涉及高月工资情况下的补偿
实习期和试用期在劳动合同中的不同规定。在校生利用业余时间勤工助学不被视为就业，因此实习期没有确定的限制时长。而试用期必须遵守《劳动合同法》的规定，根据劳动合同期限的长短来确定试用期的长短，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实习期是指在校学
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条的规定，固定期限的劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致后签订，并在合同文本上签字或盖章生效。劳动合同应包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和身份证号码，劳动合同期限，工
劳动合同中工资待遇的约定及降低的相关法律问题。用人单位不能单方面降低工资待遇，需遵守《劳动合同法》相关规定。如违反，将面临支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。劳动合同期满后，如降低工资标准且劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算根
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内离职需要支付违约金，但金额不得超过用人单位
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果公司在合同期内辞退员工，若员工有重大过错，公司无需赔偿；若公司有过错，公司需赔偿员工；若公司违法辞退员工，还需给员
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，签订的劳动合同的内容和条款。合同包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇等方面。合同期限采用固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的方式确定。同
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。经常听到这样一种说法，在劳动合同期内劳动者承担保密义务是一种法定