提前辞职违约金的扣除问题
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提前辞职违约金的扣除问题

点击数:7 更新时间:2025-06-07

 
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一、劳动者的提前离职权利

根据《劳动合同法》,劳动者享有自主择业的权利,即在劳动合同期限内,劳动者可以提前30天书面提出解除劳动合同,而不受限制。

二、个人提出离职的情况

1. 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,劳动者可以书面提出解除劳动关系,并要求立即离职,无需用人单位的批准。此时,劳动者还可以要求支付剩余工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)以及办理离职手续等。2. 根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30天书面提出离职,无需用人单位的批准即可离职。对于试用期,劳动者可以提前3天书面提出离职。用人单位有责任结清工资并办理离职手续。3. 如果劳动者没有提前30天书面提出离职,且用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,劳动者直接提交辞职信离职,将构成违约。用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。

三、解除劳动关系的通知方式

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,即通常所说的辞职信或辞职报告。这样做有助于保留证据。如果用人单位不支付工资或不办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决此类问题。
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