辞职有没有经济补偿金法律知识_辞职有没有经济补偿金法律规定
劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的，劳动者可以依据劳动合同法第38条用人单位无故克扣工资为由被迫辞职，这样用人单位就需要支付经济补偿金。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
小王是文华公司的司机，在工作了7年后与公司解除了劳动关系。解除劳动关系后，小王要求公司支付经济补偿金，但公司拒绝了。小王称，当时公司提出辞退他，并承诺支付经济补偿金，要求他以看病的形式辞职。小王填写了离职申请表，并在离职原因处写上了看病。然而，后来公
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金
若你们在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在你们未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若你自己主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的。
依据我国劳动合同法的规定，用人单位非法辞退劳动者的，经济补偿的标准是以辞退前十二个月平均工资进行计算的，工作满一年支付一个月工资。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。
要看单位有无违法情况，比如加班没有给加班工资、没有购买社保等，这种情况下主动离职才会有经济补偿金。在用人单位无法定过错情形下，职工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前30天书面通知用人单位解除合同用人单位结清工资即可，无需支付经济补偿金。在么
据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非
根据《劳动合同法》的规定，公司裁员补偿金的支付与辞职的原因有关。自辞的情况下，如果用人单位违反了《劳动合同法》规定的11种情形，就需要支付经济补偿金；被辞的情况下，如果用人单位违反了《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，就需要支付经济补偿金。经济
小祁在一家公司工作期间遭遇了克扣工资和解雇的问题。他在试用期结束后发现工资仍然没有提高，于是决定辞职。然而，公司拒绝支付他的经济补偿。小祁向劳动争议仲裁委提出了申诉，
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，职工主动离职时企业不支付经济补偿金。然而，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情况，或者是被迫辞职的情况下，职工可以要求单位支付经济补偿金。该法律条款明确规定了用
根据中华人民共和国刑法规定，刑事拘留年龄限制为：十二周岁以下不适用刑事拘留。已满十二周岁不满十四周岁，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严
依据《劳动合同法》第三十九条，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，也不需要赔偿。除此之外，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位除按劳动合
根据《劳动合同法》第四十七条，员工在公司工作满一年后，每满一年应支付一个月工资的经济补偿金。如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算支付。不满六个月的员工，应支付半个月工资的经济补偿金。如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经