法律效力劳动合同订立相关知识_法律效力劳动合同订立相关规定
劳动合同书附件，与劳动合同书具有同等法律效力，附件一般与劳动合同一起签字。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者
offer相当于我国合同法中所规定的要约，是具有法律效力的。求职人员为了得到offer，做出了很多努力，就相当于为履行合同已经做好了准备工作。(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;《中华人民共和国合同法》规定，“要约”就是希望和他人订立劳动合
终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。但并没
请问我现在不上班是自动离职吗？劳动合同的效力根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。内容不合法的劳动合同不受法律保护。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或
劳动合同主体合法。劳动合同主体，即订立劳动合同双方当事人，包括企业名称和劳动者姓名及其基本情况。即劳动合同双方当事人依据劳动合同享有的劳动权利和应承担劳动义务。劳动合同的内容分为法定条款和协商条款。法律之所以不规定无效劳动合同的起算时间从履行的时候起
从合同生效之日起对应一般对应合同双方签订之日，表示合同已成立，但不必然发生法律效力，如双方在合同中约定生效日期，或者根据法律规定，合同需经过批准或登记后才发生法律效力。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二
口头约定劳动合同不合法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。可见，虽然以假身份证的姓名签订了劳动合同，但这并不构成劳动合同无效的法定情形。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二十三条 劳动合同期满或者当事
集体合同对劳动合同具有一定的约束力。集体合同，是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议 。集体合同是企业订立劳动合同的重要依据，集体合同的作用远大于劳动合同的法律效力，它是劳动
只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工
依据我国相关法律的规定，如果劳动合同是双方自愿签订、合同内容不违法、不损害一方利益的，签名日期错误不影响劳动合同的效力。(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《合同法》第四十四条规定：依法成立的合同，自成立时生效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动法第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，因此，从法律规定上说，有效的劳动合同应当是书面形式的。对于不符合上述原则
对于劳动合同的解除，它是指在一个劳动合同订立后，在全部履行之前，签约当事人双方，即用人单位和员工，的法律效力，解除双方的权利和义务。法定解除是指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，的法律效力。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。
凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面：。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同的时
签劳动合同后违约要承担相应的法律责任，在合同签订双方自愿且平等的条件下签订的合同是具有法律效力的，合法的合同自签订之日起生效，若中途毁约，需要承担合同中约定的违约责任。订立劳动合同时，要采用书面文件的形式，合同文本要准备两份。