口头约定变更劳动合同,其效力如何

口头约定变更劳动合同的法律效力

一、劳动合同变更的基本原则

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

二、口头变更劳动合同的法律约束力

尽管口头变更劳动合同并不一定具有法律约束力，但在实际用工过程中，一些用人单位常采用口头形式变更劳动合同并长期实际履行。如果全盘否定口头变更的法律效力，既不利于维护稳定的劳动关系，也不利于维护劳动者的合法权益。

根据《解释四》第十一条的规定，如果变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，并且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

因此，根据公司与郭某某之间口头变更劳动合同已经履行三个月之久，并且期间公司未提出降低工资的问题，决定了变更后的劳动合同具有法律效力，双方都必须遵守。

三、劳动合同变更的情形

1. 一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，因此可以通过协商一致的方式进行变更。变更劳动合同必须经过双方当事人的自愿协商，不允许一方当事人未经协商单方变更劳动合同。劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。变更劳动合同的内容必须经过双方当事人的一致意见。

2. 根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并经过用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。