变更劳动合同时需要注意的问题

一、变更劳动合同的前提条件

在劳动合同依法订立后，当事人双方都必须严格按照合同规定的条款履行自己的义务。如果约定的条款发生了变化，就有必要对劳动合同进行变更。变更劳动合同需要满足以下条件：

1. 双方当事人原来已经存在劳动合同关系。变更是对原订合同的修改和增删，必须基于已经生效的劳动合同。
2. 劳动合同订立时的情况发生了变化，原劳动合同确实已无法履行，才需要进行变更。同时，变更的内容必须在法律允许的范围之内。

二、变更劳动合同的程序

劳动合同的变更必须经双方当事人协商一致，并采用书面形式。具体程序如下：

1. 当事人一方提出变更劳动合同的建议，需要明确修改的条款和理由。
2. 双方在限定的时间内通过协商一致，订立协议，并在协议上签字盖章。
3. 变更劳动合同的协议应采用书面形式，以避免口头变更可能引发的劳动纠纷。

三、变更劳动合同的效力

劳动合同变更后，变更后的新条款取代了原条款，原条款即失去了法律效力。但未予变更的旧条款依然有效。需要特别提醒的是，如果双方经过协商最后仍然无法就变更劳动合同达成协议，只能有以下两种结果：

1. 按照原劳动合同继续履行，前提是条件允许。
2. 依法解除劳动合同，双方按解除劳动合同的规定办理有关手续。