对员工进行调岗要重签合同吗
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对员工进行调岗要重签合同吗

点击数:23 更新时间:2024-11-01

 
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在公公司如果自己出现了一些突发情况,比如说受到了一些工伤,可能在伤情复原之后公司需要进行调岗,这种情况下的调岗是否需要重新签订劳动合同?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,手心律师网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

员工调岗是否需要重新签订合同

根据劳动法的规定,员工调岗可以通过重新订立合同或新增补充条款来实现。然而,在大多数情况下,只要调岗不超出劳动合同约定的范围,劳动合同中已经授权用人单位在一定范围内调整员工岗位,就无需重新订立合同或补充条款。双方可以协商一致,通过书面形式变更劳动合同的约定内容,并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。

单位是否可以单方变更工作岗位

根据《劳动法》第十七条的规定,岗位变更属于劳动合同变更的内容。一般情况下,用人单位变更劳动者的工作岗位需要经过劳动者的同意。

然而,在以下情况下,用人单位可以不经劳动者同意变更其工作岗位:

  1. 发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾;
  2. 因生产、工作需要,单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;
  3. 法律、法规和规章规定的其他情况。

根据司法实践,如果劳动合同明确约定了劳动者的工作岗位,用人单位变更劳动者工作岗位时,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更工作岗位。然而,如果劳动合同未明确约定劳动者工作岗位,并且没有其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定,用人单位单方变更劳动者工作岗位则属于用人单位的用人自主权。

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