何时可以终止劳动合同

何时可以终止劳动合同

1. 劳动合同期限届满

当劳动合同到期，且双方没有续订或其他法定延期情况出现时，劳动合同可以终止。

2. 合同约定的终止条件出现

如果劳动合同中约定了特定的终止条件，当这些条件发生时，合同可以终止。

3. 合同的目的实现

某些合同的期限是以完成一定工作为基准的，在完成工作后，合同即行终止。

4. 签约雇员退休或死亡

当签约雇员退休或死亡时，劳动合同终止。

5. 用人单位不存在

如果用人单位依法被宣告破产、被兼并、解散、关闭等情况发生，劳动合同终止。

劳动合同的解除是指在劳动合同订立后，在全部履行之前，用人单位和员工提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务。解除可以分为法定解除和协商解除。

法定解除

法定解除是指根据法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。

协商解除

协商解除是指当事人双方因某种原因，协商一致同意提前终止劳动合同的法律效力。

劳动合同的解除可以由当事人双方协商一致解除，也可以由一方依法提出解除。

何时可以一方提出解除劳动合同

当事人一方提出解除劳动合同的情况有两种：

1. 用人单位解除劳动合同

(1) 劳动者不符合录用条件，或者有严重过错或触犯刑律。

(2) 因劳动者无法胜任工作或客观原因导致合同无法履行。

(3) 依法定程序进行经济性裁员。

2. 劳动者解除劳动合同

根据不同情况，劳动者可以提前通知或随时通知用人单位解除劳动合同。

(1) 单位没有依法发放工资。

(2) 单位没有提供工作条件或安全环境。

(3) 单位使用暴力胁迫劳动等。