劳动合同的附件内容合法吗

劳动合同的附件在法律上的效力

劳动合同书的附件与劳动合同书具有同等法律效力，通常与劳动合同一起签字。补充协议则需要单独签字。

合同附件是经劳动者与用人单位协商一致确定的，因此构成了劳动合同的组成部分。

在法律上，附有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也具有法律效力，可以作为劳动争议处理的有效证据。

劳动合同的无效情形

1、违反国家法律、行政法规的强制性规定

法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定。强制性规定排除了合同当事人的意思自治，即当事人在合同中不得合意排除法律、行政法规强制性规定的适用。如果当事人约定排除了强制性规定，则构成了劳动合同的无效情形。这里主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、法规，包括最低工资法、工作时间法、劳动安全与卫生法等。这些法律的目的是改善劳动条件，保障劳动者的基本生活，避免伤亡事故的发生。需要特别注意的是，这项规定只限于法律和行政法规，不能任意扩大范围。将违反地方行政管理规定的合同都认为无效是不妥当的。

2、采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同

欺诈是指当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。欺诈的种类很多，包括：

(1) 在没有履行能力的情况下签订合同。例如，根据劳动法的规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。应聘的劳动者并没有这种资格，却提供了假的资格证书。

(2) 行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知。采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。

3、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

这属于禁止用人单位与劳动者约定的内容，是合同的一般原则。

劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，其他任何部门或个人都无权认定劳动合同的无效。