离职当月社保该谁缴纳法律知识_离职当月社保该谁缴纳法律规定
离职后，劳动者的单位社保不需要转为个人社保，单位也不再缴纳社保金。劳动者的社保会自动转为流动人口社保。个人只需要缴纳养老保险和基本医疗保险。根据《社会保险法》的规定，无雇工的个体工商户、未参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加
如果单位漏缴社保，可以采取以下措施：一是向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保；二是以公司不缴纳社保为由提出离职，并要求赔付经济补偿金和补缴社保；三是单位未依法缴纳
根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月
离职后企业不再帮你缴纳社保费用，所以社保卡是暂时不能使用的。离职后，基本养老保险发生中断，会影响退休后领取养老金的数额，除此之外，离职后就无法实时享受医疗保险待遇
在离职之后，需要缴纳医疗保险、养老保险、失业保险的个人，可以到户口所在区的社保经办机构，按照个人身份参加社保办理住院保险参保登记手续，指定银行以个人储蓄卡缴费的形式，约定扣款时间，按月/季足额进行缴纳。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保
离职后可以自己交社保。参保人以灵活就业人员身份，携带身份证、社保卡、户口簿到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保。但不能参加工伤、生育险。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人
交纳社保是公司的法定义务，有权要求公司为补交社保，且如果您因公司未交社保而离职的，还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳
员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，如果此时员工提出离职，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五
要看员工是自愿放弃还是被迫，被迫放弃可以要求单位补偿。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。《劳动法》第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解
职工离职后有其他公司讨债的，怎样处理要依据债务的类型而定，如果是公司债务的，由公司承担职工是不承担公司债务的。第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的
职工发生工伤，经过认定是工伤，就可以享受工伤待遇，单位断交工伤保险的，不影响职工工伤待遇，只是由单位承担。停止缴纳社保不会影响工伤保险待遇，不论劳动者是否离职，在工作中受工伤，都可以请求工伤赔偿，工伤赔偿的项目包括一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，
如果没有缴纳社保，那么直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-45;如果单位有缴纳是社保，鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金，社保大概一个月左右会出来第一笔赔偿;之后你离职可以再向社保申请一次性医疗补助金，最后一
社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。离职当月应当正常参加社。 其职工向社
经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：。根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算
劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保