离职后公司财务误缴纳五险怎么办

离职后公司财务误缴纳五险怎么办

离职员工无需退款，责任应由公司财务承担。

离职员工社保缴纳问题

根据离职时间，决定公司是否当月缴纳社保。月初及月中离职的员工，当月社保停缴，需要扣除上月工资进行缴纳。这种操作不方便，而且员工的新单位有足够时间在当月给员工上社保，所以停缴是合理的。

辞职后五险一金处理方法

1、养老保险：辞职后有三种处理方式。一是停止交费，个人账户积累停止，但对今后影响不大。二是个人全额缴纳，即不中断缴费，将过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但个人负担较重。三是办理保险转移手续，到新的就业地区。无论哪种方法，找到新的工作单位后，按原账号继续缴费即可，无需补交，但不能退款。

2、医疗保险：辞职后处理方法与养老保险基本相同。个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不支持转移。国家已经制定了有关转移办法，待各地政府出台实施细则后即可实施。

3、工伤保险、失业保险、生育保险均无个人账户。辞职后保险自动解除，但只要缴费满一年且非个人原因导致失业，可以领取失业保险金。

4、住房公积金：有个人账户，企业和个人缴纳的费用形成个人账户总额，归个人所有。辞职后只是停止存款，但账户的钱仍属于个人。只要符合公积金提取规定，随时可以提取，并且以后也可以继续缴纳，不会作废。