同城搬迁员工的经济赔偿问题

一、员工因公司搬迁导致离职，是否有赔偿权

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司在员工因公司搬迁而需要离职时，应向员工支付经济赔偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作满六个月以上不满一年的员工，按一年计算进行补偿；对于工作不满六个月的员工，应支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。月工资的定义是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

二、公司在本市搬迁是否有补偿

如果公司因被征地而搬迁，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条的规定，市、县级人民政府对被征收人给予补偿，包括被征收房屋价值的补偿、搬迁和临时安置的补偿以及因停产停业造成的损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，以对被征收人给予补助和奖励。

三、员工提出离职是否有补偿权

员工提出离职是否有补偿权需要根据具体情况来决定。如果用人单位搬迁，属于合同签订依据的客观情况发生变化，而劳动者不愿意改变工作地点，并且与用人单位协商变更劳动合同未能达成一致，那么劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果存在以下情形之一，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并支付额外的一个月工资作为经济补偿：（一）劳动者因疾病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（二）劳动者无法胜任工作，即使经过培训或调整工作岗位仍然无法胜任；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并且经过用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议。综上所述，同城搬迁员工一般有权获得经济补偿，法律对此有明确规定。然而，如果员工主动提出离职，可能就没有补偿权了。如果您对此还有其他疑问，欢迎咨询我们的专业律师团队，手心律师网将为您提供专业解答。引用法条：[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条[3]《国有土地上房屋征收与补偿条例》