单位漏缴社保问题：赔偿方式与解决方法

单位未缴纳社保费的处理方法

一、向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保

如果发现用人单位未按时足额缴纳社会保险费，您可以向社保经办单位进行举报。在举报时，您应当提供相关证据，如工资单、社保缴费记录等，以证明用人单位的违法行为。

社保经办单位在接到举报后，将会对用人单位进行调查核实，并责令其限期缴纳或补足社会保险费。根据《社会保险法》第八十六条的规定，如果用人单位逾期未缴纳社会保险费，将会被处以滞纳金，并可能面临罚款的处罚。

二、以公司不缴纳社保为由提出离职，并要求赔付经济补偿金和补缴社保

如果您发现用人单位拒绝缴纳社会保险费，并且对此问题置之不理，您可以根据《劳动合同法》的规定，以公司不缴纳社保为由提出离职，并要求赔付经济补偿金和补缴社保。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，构成违反劳动合同的行为。因此，您可以要求用人单位支付经济补偿金，同时要求用人单位补缴社会保险费，以保障自己的合法权益。

三、单位未依法缴纳社保，可以主张单位赔偿损失

如果用人单位未依法缴纳社会保险费，您可以主张单位赔偿损失。根据《社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将会面临滞纳金和罚款的处罚。

作为受损害的一方，您可以要求用人单位赔偿您因其未缴纳社会保险费而导致的经济损失。您可以根据实际损失的情况，提出合理的赔偿要求，并寻求法律途径来维护自己的权益。

法律依据

根据《社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。