合同无效法律责任相关知识_合同无效法律责任相关规定
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合同无效法律责任相关法律知识

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借高利贷需注意哪些事项

高于银行利率4倍以上的民间借贷就算高利贷,如果你是放贷者,要承担非法吸收公众存款的责任,同时,在催款过程中如果使用了什么非法手段,也是要承担相应的法律责任的。高利贷的标准,各地应根据具体情况作出具体处理。对高利借贷,应认定合同无效,并可没收全部或部分

合同无效过错认定标准

在现实生活中造成合同无效的情形是非常多的,如合同内容违反法律的规定、合同存在欺诈的行为侵害对方的利益、合同损害国家利益等。在签订合同的时候,如果一存在过错的行为,直接造成合同不具有法律效力的,由可认定为过错行为造成合同无效,过错人要承担法律责任。过错

购房合同无效的后果解析

本文讨论了醉酒者持刀伤人的定罪问题。根据刑法规定,醉酒者故意伤害他人身体需要承担法律责任,可能构成故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。对于致一人重伤但未造成残疾的情况,量刑起点可在三年至四年有期徒刑范围内确定。具体的量刑取决于伤害人数、伤情

房地产买卖合同可以自己打印吗

房地产买卖合同是可以自己打印的,但最好是工商局推荐的房地产买卖合同,这样也是具有法律效力的,但排除法律规定无效的情形。标的是合同当事人双方权利义务共同指向的对象。在房屋买卖合同中,标的就是房屋。违约责任是违反合同的当事人应承担的法律责任。

借款合同的法律责任有哪些

借款合同的法律责任包括:返还借款、赔偿损失和追缴财产。当借款合同无效时,双方应将根据合同取得的财产返还对方。对于无效的借贷合同,如果尚未履行,则不得继续履行;如果已经

主合同解除担保人是否还承担担保责任

合同无效后的法律责任与合同被解除后的法律责任不同。因此,合同解除不影响合同当事人承担应当承担的民事责任,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应承担担保责任。在司法实践中,保证人申报的债权范围很可能与债权人的债权范围不一致,因为保证人是不得代债权人申报债

合同生效条件条款是如何规定的,合同无效的情形又有哪些

若主体不合格,合同不能产生法律效力。凡是损害社会公共利益的合同都是无效合同。只有违反法律、行政法规的强制性规定,其所订立的合同是无效的,还应当承担相应的法律责任。

代理合同的法律责任和无效的情形有哪些

委托书授权不明的,代理人应当向第三人承担民事责任,代理人负连带责任。如果代理人知道被委托代理的事项违法仍然进行代理活动的,由被代理人和代理人负连带责任。未经追认的行为,由行为人承担法律责任。转托他人代理的,应当事先取得被代理人的同意。

担保人免除法律责任的条件有哪些

担保人法律责任的免除。在有效的担保合同纠纷中,担保人并不必然要承担责任。担保合同明确约定有担保期限的,如权利人未在担保期限内依法主张权利,担保人可因超过担保期限而免除担保责任;依此规定,担保人如在签订担保合同时无过错,就不应承担合同无效的法律责任,如

代理人在代理他人签订合同时应履行哪些义务

出现此种情况,代理人要和相对人一起赔偿被代理人的损失,承担法律责任。⑵代理人要根据授权范围以委托人的名义签订合同。王某的行为属于超越了代理权限,与乙公司签订的合同适无效的。⑶代理人在代理他人订立合同时,只能充当合同一方当事人的代理人,不得同时充当利益

虚假广告可否取消合同

因相信虚假广告而签订合同的,所签订的合同是无效的,广告宣传的内容无法实现的,当事人可以撤销解除合同。广告违法行为必须同时具备以上四个条件,才能依法追究法律责任。上述四个条件是构成广告违法行为统一的、不可分割的组成部分。

股权转让风险及法律责任分析

股权转让是公司并购的一重要形式,是一项系统工程,涉及法律关系复杂,在实践中面临着大量的风险,手心律师网小编通过本文对一些重要风险进行简要分析,希望大家对企业股权转让中的风险有进一步的认识。此时,如果已签订股权转让合同的公司股东对公司的违法犯罪活动知情,为恶意当事人,则转让合同的效力可能因违反诚实信用原则而归于无效,自然不发生风险负担问题。

缔约过失法律依据是什么?

缔约过失法律依据是《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:。缔约过失责任是指当事人由于缔结合同之际具有过失,从而导致合同不成立、被确认无效或被撤销时,使对方遭受损失而承担的法律责任;

员工主动辞职与公司赔偿的法律责任

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

用人单位单方解除合同的法律责任有哪些

用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。未经上述程序,用人单位单方解除的行为无效。

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