兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
一些单位经常聘用临时工,这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的,任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。但在合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,企业生产经营状况发生严重困难,不得不调整劳动者工作
根据《劳动合同法》第四十七条的规定,如果公司倒闭时员工没有签订劳动合同,员工可以要求公司支付双倍工资并支付经济补偿金。根据规定,每满一年工作,公司需支付一个月工资的标准作为经济补偿金。工作满六个月以上不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,公司需支
依据我国相关法律的规定,用人单位在试用期内未签订劳动合同,并且延长试用期的,是属于违法的行为,劳动者可以要求用人单位赔偿。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固
劳动合同期满后的用工是一种重新用工行为,劳动合同法中的用工之日应包括合同到期后的重新用工行为,双方当事人应在一个月内续签书面劳动合同,续签合同等同于首次签订合同,适用双倍工资罚则。因此,根据上述规定,有观点认为,《劳动合同法》规定的双倍工资罚则适用的
当劳动合同到期后,如果没有按法律规定终止或续签合同,就会涉及到未签订劳动合同的双倍工资、工资支付和经济补偿等问题。根据《劳动合同法》规定,用人单位在超过1个月但不满1年的时间内未与劳动者签订书面合同,应向劳动者支付2倍工资。至于合同期满后未续签合同的
依据我国劳动合同法的规定,协保人员在再就业的,如果是符合劳动合同法管理的,就要依据劳动合同法的规定,签订劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,公司应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同。如果没有签订合同,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。在没有签订合同
实际中,员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下后果:。劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。用人单位与劳动者提前解除
合同上没有约定试用期,默认为没有试用期,口头约定试用期一年不但无效,而且违法法律规定。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。
营业执照过期能签合同的。营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式由国家工商行政管理局统一规定。(六)聘用从业人员的,应提交与从业人员签订的劳动合同及从业人员的身份证明;
依据我国相关法律的规定,试用期两个月没有签订劳动合同的,形成事实劳动关系,形成劳动关系后没有自动离职的,劳动者离职的,要通知用人单位,并且要求用人单位支付双倍工资。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。按
当公司没有与员工签订劳动合同,而解雇员工时,根据《劳动合同法》的规定,公司需要提供以下补偿措施:首先,公司需要向员工支付双倍的工资;其次,根据员工在公司工作的年限,
用人单位未签订劳动合同的情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果自用工之日起不超过一个月,则无需赔偿劳动者,只需及时补签合同即可;如果超过一个月,则每月