一、未签劳动合同的补偿规定

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位和劳动者在一个月内未签订劳动合同，那么用人单位无需支付任何补偿。因为一个月内签订劳动合同被认为是合法的协商期限。

二、超过一个月未签劳动合同的补偿要求

如果超过一个月，用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，那么用人单位就违反了《劳动合同法》的规定。在这种情况下，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付补偿。如果用人单位拒绝支付补偿，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付补偿。

三、工作一年没有签合同的补偿要求

如果自劳动者开始工作起超过一个月但不满一年的时间内，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起每月两倍工资的补偿。

四、劳动争议申请仲裁的时效期限

劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。该期限从当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。

《劳动合同法》相关条款

第四十七条

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最长不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

第八十二条

如果用人单位自劳动者开始工作起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当每月向劳动者支付两倍的工资。如果用人单位违反了劳动合同法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当每月向劳动者支付两倍的工资。

第八十七条

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，那么应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。