禁止童工的法律保护措施解析
点击数：43 更新时间：2024-09-18
雇佣童工属于非法行为，劳动稽查部门将根据法律规定对雇佣童工的企业展开深入调查取证，并最终给予相应的处罚。对于行为恶劣的企业，劳动稽查部门还会与相关部门进行审查。
1、根据宪法、劳动法和未成年人保护法，为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，制定了相关规定。
2、各类用人单位，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户，在招聘人员时不得招用未满16周岁的未成年人（以下统称为童工）。任何单位或个人都禁止为未满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止未满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
3、未满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有责任保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。如果未满16周岁的未成年人的父母或其他监护人允许其被用人单位非法招用，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
4、用人单位在招聘人员时必须核查被招聘人员的身份证，对于未满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位必须妥善保管录用人员的录用登记和核查材料。
5、各级人民政府劳动保障行政部门负责监督检查本规定的执行情况。公安、工商、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并配合劳动保障行政部门的监督检查。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。任何单位或个人发现使用童工的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
6、用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担。如果用人单位在劳动保障行政部门规定的期限内未将童工送交给其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处罚1万元的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非企业单位的登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。
7、单位或个人为未满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处罚5000元的标准给予处罚。职业中介机构为未满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门将吊销其职业介绍许可证。
8、如果用人单位未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料，劳动保障行政部门将处以1万元的罚款。
9、没有营业执照或被吊销营业执照的单位，以及未依法登记备案的单位使用童工或介绍童工就业的，将按照规定的标准加倍罚款，并由行政主管部门予以取缔。
10、如果童工患病或受伤，用人单位应负责送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。如果童工伤残或死亡，用人单位将被吊销营业执照或撤销民办非企业单位的登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。用人单位还应一次性对伤残童工或死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的相关规定计算。
11、拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用未满14周岁的童工，或者造成童工死亡或严重伤残的，将依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他罪的规定，依法追究刑事责任。
12、国家行政机关工作人员如果有以下行为之一，将依法给予相应的行政处分：（一）劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况，不予制止、纠正或查处；（二）公安机关的人民警察违反规定发放身份证或在身份证上登记虚假出生年月；（三）工商行政管理部门工作人员发现申请人是未满16周岁的未成年人，仍然为其从事个体经营发放营业执照。
13、文艺、体育单位在未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以雇佣未满16周岁的专业文艺工作者或运动员。用人单位应保障被雇佣的未满16周岁的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。关于文艺、体育单位雇佣未满16周岁的专业文艺工作者或运动员的具体办法，将由国务院劳动保障行政部门与国务院文化、体育行政部门共同制定。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家相关规定组织未满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动和职业技能培训劳动，不属于使用童工。
14、本规定自2002年12月1日起施行，同时废止1991年4月15日国务院发布的《禁止使用童工规定》。