劳动仲裁证据怎么准备
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劳动仲裁证据怎么准备

点击数:35 更新时间:2024-05-29

 
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劳动仲裁证据的准备及提交

一、申诉书的准备和提交

申诉人应按照规定如实准确填写《申诉书》,并准备三份,其中两份提交给仲裁委,一份留存。申诉人是劳动者的,需提交本人身份证明的原件及复印件;申诉人是用人单位的,需提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

二、证明劳动关系的材料

申诉人需准备能够证明与被诉人存在劳动关系的材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。

三、被诉人身份证明的提交

根据仲裁委的要求,申诉人需提交能够证明被诉人身份的相关材料。如果被诉人是用人单位的,需提交工商注册登记相关情况的证明,包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况。如果被诉人是劳动者的,需提交本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

仲裁委在收到《申诉书》后七日内作出受理或不受理的决定,并将决定送达当事人。

四、案件受理和不受理的通知

决定受理的案件,当事人需在接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》,办理受理手续。决定不予受理的案件,仲裁委将向申诉人送达《不予受理通知书》。

法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条,发生劳动争议的当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理,用人单位应当提供;如果用人单位不提供,应当承担不利后果。

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