劳动仲裁证据怎么准备
点击数：35 更新时间：2024-05-29
申诉人应按照规定如实准确填写《申诉书》，并准备三份，其中两份提交给仲裁委，一份留存。申诉人是劳动者的，需提交本人身份证明的原件及复印件；申诉人是用人单位的，需提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
申诉人需准备能够证明与被诉人存在劳动关系的材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件。
根据仲裁委的要求，申诉人需提交能够证明被诉人身份的相关材料。如果被诉人是用人单位的，需提交工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况。如果被诉人是劳动者的，需提交本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
仲裁委在收到《申诉书》后七日内作出受理或不受理的决定，并将决定送达当事人。
决定受理的案件，当事人需在接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委将向申诉人送达《不予受理通知书》。
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议的当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供；如果用人单位不提供，应当承担不利后果。