劳动争议仲裁受案范围及相关法律规定

劳动争议仲裁范围

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁的范围包括以下情况：

1. 因确认劳动关系发生的争议；

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

相关法律规定

中华人民共和国《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用本法的劳动争议范围，具体如下：

1. 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议；

2. 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3. 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4. 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5. 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6. 法律、法规规定的其他劳动争议。