广东省劳动争议仲裁的受案范围

一、因确认劳动关系发生的争议

劳动争议仲裁的受案范围之一是因确认劳动关系发生的争议。

二、因订立、履行、变更、解除和发生的争议

劳动争议仲裁的受案范围之二是因劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面发生的争议。

三、因除名、辞退和离职发生的争议

劳动争议仲裁的受案范围之三是因因除名、辞退、离职等方面发生的争议。

四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

劳动争议仲裁的受案范围之四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议。

五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

劳动争议仲裁的受案范围之五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面发生的争议。

六、法律、法规规定的其他劳动争议

劳动争议仲裁的受案范围之六是根据法律、法规规定的其他劳动争议。

仲裁时效

1、劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、该仲裁时效可以中止、中断。

3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁管辖

1、劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2、双方当事人分别向履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，有劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。