没有认定工伤是否可以直接进行劳动仲裁?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，发生在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的以下劳动争议适用本法：

1.劳动关系确认争议

因确认劳动关系发生的争议。

2.劳动合同订立、履行、变更、解除和终止争议

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

3.因除名、辞退和辞职、离职争议

因因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

6.其他法律、法规规定的劳动争议

根据法律、法规规定的其他劳动争议。

根据第二十八条的规定，申请人在申请仲裁时应当以书面形式提交仲裁申请，并根据被申请人的人数提交相应的副本。

仲裁申请书应当包括以下内容：

1.劳动者的个人信息

包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。

用人单位的信息，包括名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名和职务。

2.仲裁请求和事实、理由

明确仲裁请求并陈述相关事实和理由。

3.证据和证据来源、证人信息

清楚列明提供的证据及其来源，以及涉及的证人的姓名和住所。

如果书写仲裁申请存在困难，申请人可以口头提出申请，并由劳动争议仲裁委员会记录在笔录中，并告知对方当事人。