劳动仲裁证据不足的解决办法

根据劳动争议调解仲裁法的规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在向劳动仲裁机构申请劳动仲裁时，如果证据不足，仲裁机构有可能不受理仲裁申请。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议时，当事人有责任提供自己提出的主张所需的证据。如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，那么用人单位应当提供这些证据；如果用人单位不提供证据，应当承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人在申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并根据被申请人的人数提交副本。仲裁申请书应当包括以下内容：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人的姓名和住所。如果书写仲裁申请确实存在困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。这样做可以确保申请人的权益得到保护。